Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor
Springer (Verlag)
978-3-642-42064-1 (ISBN)
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- Arbeits- und Organisationspsychologie kompakt, verständlich, praxisnah
- Lernen auf der Überholspur: Fast-track-Spalte zum schnellen Wiederholen
- Fit für die Prüfung: Mit Fallbeispielen, Definitionen, Praxistipps, Lernzielen, Kontrollfragen
- Mit Website: Lern-Tools für Studierende, kostenloses Hörbeiträge und Zusatztexte und Foliensätze für Dozenten zum Download
Die A&O-Psychologie – praxisnah, kompakt und komplett!
Dieses Lehrbuch, jetzt in überarbeiteter 2. Auflage, enthält alle prüfungsrelevanten Themen des psychologischen Anwendungsfachs "Arbeits- und Organisationspsychologie" aus den Bereichen Arbeit, Organisation und Personal: von Arbeitszufriedenheit oder Motivation über Organisationsentwicklung oder Führung bis zu Fragen der Personalauswahl und -entwicklung u.v.m.
Es orientiert sich an aktuellen Praxisthemen wie Online-Assessments, Change Management oder Employer Branding und es ist lernfreundlich, dank zahlreicher Fallbeispiele, Definitionen, interessanten Studien, Lernzielen, Kontrollfragen und vertiefender Literatur. Gleichzeitig ist es sehr kompakt: eine ausführliche Randspalte (fast-track) enthält das Wichtigste in Kürze, damit auch unter Zeitdruck alles Wesentliche aufgenommen werden kann.
Doch das Buch bietet noch viel mehr: Die begleitende Website www.lehrbuch-psychologie.de enthält kostenlose Lerntools für Studierende, zahlreiche Zusatztexte mit Vertiefungen und Praxisanleitungen, Foliensätze für Dozenten und mp3-Hörbeiträge zahlreicher Kapitel zum Download. Lesen, Hören und Lernen im Web - mehr kann ein Lehrbuch nicht bieten. Für Psychologie-Studierende im Bachelor, zur Vorbereitung auf den Master, für Nebenfachstudierende (z.B. BWL) oder für Praktiker.
Ausführlich und kompakt
- Alle »Klassiker« der Bereiche Arbeit, Organisation und Personal: von Arbeitszufriedenheit und Motivation über Organisationsentwicklung und Führung bis zu Fragen der Personalauswahl und -entwicklung u.v.m.
- Mit Trendthemen wie Online-Assessments, Change Management, Coaching oder Employer Branding
Lernfreundlich
- Abwechslungsreiches Lesen: Fallbeispiele, Definitionen, Tools für die Praxis
- Fit für die Prüfung: Lernziele, Kontrollfragen, vertiefende Literatur sowie kostenlose Lernmaterialien und »Web-Exkurse« zum Download auf der Lern-Website www.lehrbuch-psychologie.de
- Für die Ohren: Hörbeiträge zum Download
- Für die Lehre: Abbildungen und Foliensätze für Dozenten zum Download
Für Einsteiger und Fortgeschrittene
- Für Psychologiestudierende im Bachelor und zur Vorbereitung auf den Master
- Für Studierende der BWL, Ingenieurs-, Sozialwissenschaften u.ä.
- Für Praktiker
Univ.-Prof. Dr. Simone Kauffeld, geb. 1968, nach Sozialem Jahr in Berlin und Studium der italienischen Sprache in Perugia, Studium der Psychologie und Betriebswirtschaftslehre in Landau/Pfalz und Marburg. Eineinhalbjährige Tätigkeit als Junior Consultant in einem Organisationsentwicklungsprojekt in der Automobilindustrie. 1999 Promotion (Teamdiagnose) und 2005 Habilitation (Kompetenzen messen, bewerten, entwickeln) am Institut für Arbeitswissenschaft (Prof. Frieling) der Universität Kassel. Zahlreiche Beratungsprojekte in der Industrie, Gastprofessur an der City University of New York, Professur am Institut für Kooperationsforschung und -entwicklung an der Fachhochschule Nordwestschweiz. Seit 2007 Professorin für Arbeits-, Organisations-und Sozialpsychologie an der TU Braunschweig. 2008 Gründung der 4A-SIDE GmbH (www.4A-SIDE.com). Forschungsschwerpunkte: Kompetenzdiagnose, -entwicklung und -management, Evaluation, Teamdiagnose und -entwicklung, Beratung, Coaching, Veränderungsprozesse, Führung.
Einführung in die Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie
Vergangenheit und Zukunft der Arbeits- und Organisationspsychologie
Organisation
Organisationsentwicklung und -beratung
Führung
Personalauswahl
Personalentwicklung
Teams und ihre Entwicklung
Interkulturelle Kommunikation und Kooperation
Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation
Arbeitsanalyse und -gestaltung
Arbeit und Gesundheit.
| Erscheint lt. Verlag | 2.10.2014 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Springer-Lehrbuch |
| Verlagsort | Heidelberg |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 193 x 260 mm |
| Gewicht | 635 g |
| Einbandart | kartoniert |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Allgemeine Psychologie |
| Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie | |
| Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie | |
| Schlagworte | Arbeit • Arbeitsanalyse • Arbeitsgestaltung • Arbeitsmotivation • Arbeitspsychologie • Arbeitssicherheit • Arbeits- und Organisationspsychologie • Arbeitszufriedenheit • Bachelor (Studiengang) • Bachelorstudium Psychologie • Dienstleistung • Führung • Gruppenarbeit • Leistungsbeurteilung • Organisation • Organisationsberatung • Organisationsdiagnose • Organisationsentwicklung • Organisationsklima • Organisationskultur • Organisationspsychologie • Organisationsstruktur • Organisationstheorien • Personal • Personalauswahl • Personalentwicklung • Personalmarketing • Personalpsychologie • Personalwesen • Psychologie • psychologie studium • Psychologie-Studium • Stress • Stressmanagement • Teamentwicklung • Wirtschaftspsychologie |
| ISBN-10 | 3-642-42064-8 / 3642420648 |
| ISBN-13 | 978-3-642-42064-1 / 9783642420641 |
| Zustand | Neuware |
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