Arbeitsrecht für Dummies

Oliver Haag studierte in Konstanz und Lausanne Jura. Er ist Professor für Wirtschaftsrecht an der Hochschule Konstanz und praktiziert als Berater, Gutachter und Referent für Arbeitsrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht sowie Vertragsgestaltung, Unternehmensumstrukturierung, Mergers & Acquisitions, Beteiligungsmanagement und Managerhaftung. Er hat zahlreiche Beiträge zum Thema Wirtschafts- und Arbeitsrecht veröffentlicht.

Einführung 23
Über dieses Buch 23

Was dieses Buch nicht will 23

Törichte Annahmen über den Leser 24

Wie Sie dieses Buch lesen 24

Teil I: Einführung in die juristische Denk- und Arbeitsweise/Falllösung 24

Teil II: Einführung in das Arbeitsrecht 24

Teil III: Das Individualarbeitsrecht 24

Teil IV: Das kollektive Arbeitsrecht (im Überblick) 25

Teil V: Jetzt sind Sie dran: Fälle mit Lösungen 25

Teil VI: Der Top-Ten-Teil 25

Symbole, die in diesem Buch verwendet werden 25

Wie es weitergeht 26

Teil I Einführung in die juristische Denk- und Arbeitsweise/Falllösung 27

Kapitel 1 Die juristische Denk- und Arbeitsweise 29

Nur Mut 29

Über Anspruchsgrundlagen 30

Subsumtionstechnik und Gutachtenstil 31

(Nicht nur) für die Studierenden unter den Lesern 33

Richtig lesen kann helfen 33

Die Fragestellung erkennen ist kein Fehler 33

Jetzt geht es an die Rechtsvorschriften 33

Teil II Einführung in das Arbeitsrecht 35

Kapitel 2 Was Sie über Entstehung, systematische Einordnung und Stellung

des Arbeitsrechts wissen sollten 37

So entstand das Arbeitsrecht 37

Arbeitsrecht ist "politisches" Recht 37

Arbeitsrecht und Vertragsfreiheit 38

Einschränkungen der Abschlussfreiheit 39

Einschränkungen der Inhaltsfreiheit 39

Systematische Einordnung und Stellung 40

Kapitel 3 Ein Blick auf die Rechtsquellen des Arbeitsrechts 41

Das sind die wichtigsten Gesetze auf dem Gebiet des Arbeitsrechts 41

Die Bedeutung des Richterrechts 42

Tarifverträge 43

Betriebsvereinbarungen 43

Betriebliche Übungen 43

Arbeitsvertragliche Musterklauseln 43

Arbeitsvertrag 43

Weisungsrecht des Arbeitsgebers 44

Was tun im Konfliktfall: Die Rangordnung der Rechtsquellen im Arbeitsrecht 44

Kapitel 4 Internationales Arbeitsrecht und Kollisionsrecht 47

Was Sie über das internationale Arbeitsrecht wissen sollten 47

Das Arbeitsrecht der Europäischen Union 47

Die starke Rolle des EuGH 48

Was ist das? Arbeitskollisionsrecht 48

Das Arbeitnehmer-Entsendegesetz 50

Kapitel 5 Was Sie über die Arbeitsgerichtsbarkeit wissen sollten 51

Aufbau und Besetzung der Arbeitsgerichte 51

Zuständigkeit der Gerichte 52

Das Urteilsverfahren 53

Der Gütetermin 53

Der Kammertermin 53

Urteil und Instanzenzug 53

Keine Kostenerstattung in der ersten Instanz 54

Das Beschlussverfahren 54

Teil III Das Individualarbeitsrecht 55

Kapitel 6 Was Sie über das Arbeitsverhältnis wissen sollten 57

Die Voraussetzungen des Arbeitsverhältnisses - wann liegt ein Arbeitsverhältnis vor? 57

Unselbstständigkeit als Hauptkriterium 58

Scheinselbstständigkeit oder echte Selbstständigkeit? 58

Hier wird auch gearbeitet - aber ohne Arbeitsverhältnis 60

Beamte, Richter, Soldaten 60"Ein-Euro-Jobber" 60

Familienangehörige 60

Ordensschwestern und Ordensbrüder 60

Strafgefangene, Sicherungsverwahrte 60

Freie Dienstnehmer 60

So schnell wird man Parteimitglied: Die Parteien des Arbeitsverhältnisses 61Arbeitnehmer 61

Die leitenden Angestellten 62

Arbeitgeber 62

Wenn es ein wenig anders ist: Besondere Arbeitsverhältnisse 63

Die Lehrjahre: Berufsausbildungsverhältnisse 63

Nicht nebensächlich: Nebenbeschäftigungsverhältnisse 64

Wenn Sie sich die Zeit einteilen: Teilzeitarbeitsverhältnisse 65

Teilzeit ist nicht gleich Teilzeit 65

Die "normale" Teilzeitarbeit 65

Die Streitecke: Der Rechtsanspruch auf Teilzeit 66

Geringfügige Beschäftigung auf 450-Euro-Basis ("Minijobber") 66

Arbeitnehmerüberlassungsverhältnisse (Leiharbeit, Zeitarbeit) 67

Leiharbeit und Werkvertrag 68

Befristete Arbeitsverhältnisse 69

Kalendermäßige Befristung und Zweckbefristung 70

Machen Sie als Arbeitgeber keinen Formfehler 70

Befristungen ohne Grund sind nur eingeschränkt zulässig 70

Was Sie über Befristungen mit Sachgrund wissen sollten 71

Noch ein Fallstrick für Arbeitgeber: Weiterbeschäfti