Im Mittelpunkt steht der Mitarbeiter - Christina Bösenberg

ARBEITSWELT IM UMBRUCH1 ARBEITSUMFELDER IM WANDELDie nachhaltigste Regulierung unserer Arbeitswelt ist knapp 2000 Jahre alt. Der Sonntag, der je nach religiöser Auslegung als letzter oder erster Tag der siebentägigen Wochenzählung gilt, ist bereits bei den Griechen und Römern als "Tag des Herren" oder "Tag der Sonne" überliefert und er ist ein besonderer Tag. Mit dem jüdisch-christlichen Glaubensumfeld wurde er zum Tag der Ruhe - fest verankert in den unterschiedlichen Schriften der Religionen. "Gedenke des Sabbattages, dass du ihn heiligst. Sechs Tage sollst du arbeiten und alle deine Werke tun. Aber am siebenten Tag ist der Sabbat des Herrn, deines Gottes, da sollst du kein Werk tun.

.." heißt es in der Genesis und andere Religionen kennen vergleichbare Sätze. Im Islam ist es der Freitag, der allerdings kein arbeitsfreier Tag, sondern ein Tag des Gebetes ist. Ganz ähnlich wird der "schabbat" (hebräisch: "unterbrechen") vom christlichen Glauben interpretiert, da mit dem Nicht-Arbeiten der Aufruf zum Gottesdienst fest verbunden ist.Tatsächlich basiert auf diesen Worten - immerhin knapp 2000 Jahre nach ihrer ersten Aufzeichnung - unsere Wochenstruktur. In Europa gibt es in praktisch allen Ländern gesetzliche Einschränkungen der Sonntagsarbeit, immer wieder heiß diskutiert, doch nach wie vor flächendeckend vorhanden. Längst ist der dahinter schlummernde jüdische oder christliche Background den meisten Menschen abhandengekommen.Insgesamt wurde die Welt vor fünfzig Jahren noch von ganz anderen Werten bestimmt als heute: Man(n) schaffte bei Thyssen, bei Daimler oder bei Quelle, hatte einen geregelten Neunstundentag, ein dreizehntes Monatsgehalt, bis zu sechs Wochen bezahlten Urlaub im Jahr und - je nach Hierarchiestufe im Unternehmen - ein sicheres und einträgliches Einkommen. Das waren Werte, die es zu halten galt, denn sie brachten Rente, Wohlstand, Freizeit und Zufriedenheit.Dieser Status quo wird jedoch von vier starken Trends in der Gesellschaft und der Erwerbsarbeit signifikant herausgefordert:- Die demografische Entwicklung, die zu einer Alterung der Bevölkerung und zu einem Mangel an qualifizierten Nachwuchskräften führt.- Der gesellschaftliche Wertewandel, der zu einer Verschiebung der Prioritäten sowohl im Privatbereich als auch im Arbeitsleben führt.- Die zunehmende Veränderungsgeschwindigkeit und Innovationsabhängigkeit der Unternehmen.- Die Bedeutungszunahme des Faktors Wissen als wichtigste Ressource zukunftsorientierterUnternehmen und damit einhergehend die steigende Bedeutung des Faktors Bildung (lebenslanges Lernen auf höchstem Niveau).