Personalentwicklung 2.0 - Armin Trost

Weitere Informationen von "Personalentwicklung 2.0":

Zu den Herausgebern von "Personalentwicklung 2.0":

Professor Dr. Armin Trost lehrt an der Hochschule Furtwangen Human Resource Management und angewandte Forschungsmethoden. Seine Schwerpunkte in Lehre und Forschung sind Talent Management, Employer Branding und Recruiting. Seit 2006 ist er Partner und Mitgesellschafter der Unternehmensberatung Promerit AG. Zuvor war er Leiter International Recruiting der SAP AG.

Thomas Jenewein ist bei der SAP AG im Produktmanagement des Bereichs SAP Education tätig. Zuvor war er dort als Leiter des konzerninternen Learning Consultings verantwortlich für strategische Weiterbildungsprogramme sowie für die Anwendung neuer Lernansätze und Medien. Der Organisations- und Wirtschaftspsychologe befasst sich schwerpunktmäßig mit Learning Management, Wissensmanagement, Personalentwicklung und Coaching.

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Personalentwicklung 2.0 steht für eine neue Generation der Personalentwicklung bedingt durch Web 2.0 und Social Media:

• Neue Plattformen ermöglichen es Mitarbeitern, ihr Wissen und ihre Kompetenz wie nie zuvor aktiv einzubringen.
  
• Jeder kann heute ein Lehrer sein, indem er sein Wissen und seine Erfahrungen über Youtube, Blogs, Foren, Podcasts oder Twitter mit anderen teilt.
  
• Lernen voneinander wird wichtiger als traditionelles Lernen im Sinne von Frontalunterricht, Klassenraumtraining und Selbststudium.
  
• Mobile Endgeräte und Lerninhalte, die etwa mittels Podcasts zur Verfügung stehen, ermöglichen Lernen an jedem Ort und zu jeder Zeit.
  
• Social Media und Web 2.0 fördern durch soziale Netzwerke und transparentere Arbeitsmärkte eine durch Mitarbeiter
  gesteuerte Entfaltung individueller Lebens- und Karriereentwürfe.
  
• Das Wissensmanagement wird regelrecht revolutioniert. Isolierte Dokumentenfriedhöfe weichen den dynamischen Netzwerken von Experten und Wissenssuchenden.

Für Unternehmen ergeben sich aus diesen Trends neue und spannende Chancen in der Personalentwicklung. Dieses Buch liefert hierzu Klarheit, Inspiration, Reflexion und zahlreiche Beispiele aus der aktuellen Unternehmenspraxis.

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Über den Autor:

Armin Trost, Dipl.-Psych., Dr. phil., geb. 1966 in Tübingen; Studium der Psychologie und Betriebswirtschaftslehre in Tübingen und Mannheim. Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Mannheim am Lehrstuhl für Wirtschaftspsychologie (1996-1999). Zugleich Berater in zahlreichen Mitarbeiterbefragungsprojekten. Seit 1999 Projektleiter und interner Consultant im internationalen Human Resources Management bei der SAP AG in Walldorf/Baden.