Chancengleichheit durch Personalpolitik
Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
978-3-8349-2979-2 (ISBN)
Namhafte Fachleute aus Wissenschaft und Praxis präsentieren das Grundlagenwissen der Personalpolitik hinsichtlich der (Un-)Gleichbehandlung von Frauen und Männern. Die 6. Auflage wurde vollständig überarbeitet und um aktuelle Themen erweitert, wie z.B. Frauen in Aufsichtsräten, Gender Pay Gap in Führungspositionen, die entgeltpolitischen Prüfinstrumente Logib(-D) und eg-check.de, Diversity Management in der öffentlichen Verwaltung sowie betriebliche Erfahrungen mit dem AGG.
Prof. Dr. Gertraude Krell ist pensionierte Universitätsprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik, Institut für Management, Freie Universität Berlin. Für ihren Forschungsschwerpunkt "Chancengleichheit durch Personalpolitik" erhielt Gertraude Krell 2003 den Margherita-von-Brentano-Preis der Freien Universität Berlin. Prof. Dr. Renate Ortlieb ist Universitätsprofessorin für Personal und Vorstand des Instituts für Personalpolitik, Karl-Franzens-Universität Graz. Prof. Dr. Barbara Sieben ist Juniorprofessorin für Human Resource Management mit dem Schwerpunkt Diversity, Institut für Management, Freie Universität Berlin.
Gleichstellungspolitische Grundlagen
Gender Mainstreaming
Diversity Management
Personalbewegungen
Entgelt
Führung und Zusammenarbeit
Arbeits- und Lebensgestaltung
Institutionen und Initiativen
Pressestimmen zu Vorauflagen:
"Das Buch als ein anspruchsvolles Kompendium, welches trotz seiner wissenschaftlichen Ausrichtung, den notwendigen Praxisbezug nicht verliert, richtet sich v. a. an EntscheidungsträgerInnen in Unternehmen, aber auch der öffentlichen Verwaltungen, die mit guten Argumenten lösungsorientierte Gleichstellungsmaßnahmen vorantreiben wollen." KDZ - Forum Public Management, 02/2008
"Die einzelnen Beiträge decken nahezu alle Handlungsfelder und Instrumente der betrieblichen Personalpolitik ab. Sie zeigen auf, dass Chancengleichheit auf allen Ebenen der Personal- und auf Entgeltebene ein wichtiges Thema ist." Personal, 01/2008
"Ein Buch, das in keinem Regal Gender & Diversity Interessierter fehlen sollte." www.diversityworks.at, 12.01.2007
| Erscheint lt. Verlag | 7.7.2011 |
|---|---|
| Co-Autor | Sünne Andresen, Manfred Auer, Sissi Banos, Nina Bessing, Kay Blaufus, Annelise Burger, Carola Busch, Barbara David, Gudrun Dilg, Michel E. Domsch, Sonja Dudek, Céline Freund, Marianne Geisser, Jochen Geppert, Astrid Gieselmann, Bettina Graue, Rainer Gröbel, Michael Gümbel, Christoph Habermann, Axel Haunschild, Ellen Hilf, Elke Holst, Monika Holzbecher, Monika Huesmann, Hans Jablonski, Heike Jacobsen, Andrea Jochmann-Döll, Christiane Jüngling, Rosemarie Kay, Beate Keßler, Alexander Klose, Gudrun-Axeli Knapp, Susanne König, Sandra Konstatzky, Gertraude Krell, Désirée Ladwig, Sandra Lewalter, Annett Losert, Christine Lüders, Kathrin Mahler Walther, Andrea Maiweg, Andreas Merx, Bärbel Meschkutat, Christine Morgenstern, Ulrich Mückenberger, Sonja Nielbock, Ingrid Nikolay-Leitner, Marion Olthoff, Renate Ortlieb, Andrea Puschmann, Daniela Rastetter, Birgit Reinhardt, Eva Maria Roer, Monika Rühl, Thomas Sattelberger, Barbara Sieben, Sandra Smykalla, Dagmar Schiek, Julia Schimeta, Monika Schulz-Strelow, Oliver Schimmelpfeng, Friedel Schreyögg, Ursula Schwarzenbart, Hilde Stockhammer, Karin Tondorf, Günther Vedder, Heike Welte, Regine Winter, Artur Wollert, Jutta Wolf |
| Zusatzinfo | XVIII, 572 S. 33 Abb. |
| Verlagsort | Wiesbaden |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 168 x 240 mm |
| Gewicht | 984 g |
| Themenwelt | Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Spezielle Soziologien |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Schlagworte | Chancengleichheit • Entgelt- und Sozialpolitik • Gender Mainstreaming • Gleichstellung • Personalpolitik |
| ISBN-10 | 3-8349-2979-4 / 3834929794 |
| ISBN-13 | 978-3-8349-2979-2 / 9783834929792 |
| Zustand | Neuware |
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