MuSchG und BEEG
Haufe-Lexware (Verlag)
978-3-648-05782-7 (ISBN)
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- Umfassende Darstellung der aktuellsten Rechtsprechung
- Verständliche und praxisgerechte Aufbereitung aller relevanten Vorschriften
- Erleichterte Umsetzung durch zahlreiche Gestaltungshinweise, Praxis-Beispiele u.v.m.
Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld sind Dauerbrenner in den Personalabteilungen und stellen Personalverantwortliche immer wieder vor neue Herausforderungen.
Zudem traten mit der Reform des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes ab 2015 neue Regelungen in Kraft, die Sie ab sofort beachten müssen.
Dieser neue, arbeitsrechtliche Praxiskommentar beantwortet Ihnen alle Fragen zu Mutterschutz und Elternzeit schnell und rechtssicher.
Sämtliche Paragrafen des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) und des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG) sind ausführlich kommentiert und verständlich aufbereitet. Die gesetzlichen Änderungen ab 2015 bei Elterngeld und Elternzeit sind dabei berücksichtigt: In der Kommentierung wird sowohl die Rechtslage für Altfälle als auch die neue Rechtslage (für ab 01.07.2015 geborene Kinder) dargestellt.
Zusätzlich werden die relevanten Vorschriften aus dem Aufwendungsausgleichgesetz (AAG), der Mutterschutzarbeitsverordnung sowie Vorschriften zum Mutterschaftsgeld aus dem SGB V detailliert erläutert.
Zahlreiche Beispiele und Hinweise erleichtern Ihnen die Auslegung und Anwendung aller Vorschriften und garantieren Ihnen eine sichere und zeitsparende Umsetzung in die Praxis.
Top-Aktuell in der 1. Auflage:
- Gesetzliche Änderungen durch das Gesetz zur Einführung des „Elterngeld Plus" und einer flexibleren Elternzeit im BEEG
- Aktuelle Rechtsprechung des BAG, EuGH und zahlreicher Landesarbeitsgerichte, z.B. zu Urlaubsansprüchen während der Elternzeit und einer Veränderung des Arbeitsvolumens
Inhalte und Ihre Vorteile
- Alle wichtigen Rechtsgrundlagen zu Mutterschutz, Elterngeld und Elternzeit
- Kommentiert werden neben den Regelungen des Mutterschutzgesetzes und des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes auch weitere relevante Vorschriften wie das AAG, die Mutterschutzarbeitsverordnung sowie angrenzende Vorschriften des SGB V. Sie erhalten somit alle wichtigen Informationen aus einer Quelle.
Aktuelle Rechtsprechung
Die Kommentierung enthält alle wichtigen Entscheidungen zu Mutterschutz und Elternzeit, z.B. zur Berechnung von Urlaubsansprüchen während der Teilzeittätigkeit in der Elternzeit, zur Berechnung von Mutterschutzfristen und zu Beschäftigungsverboten.
Wichtige gesetzliche Änderungen zu Elterngeld und Elternzeit
Bei der Kommentierung wurden bereits alle Änderungen im Zuge der BEEG-Reform berücksichtigt wie z.B. das sogenannte "Elterngeld Plus" oder die neue, flexiblere Elternzeit. Regelungen für Übergangs- und Altfälle werden neben der neuen Rechtslage ausführlich dargestellt.
Sicherheit bei der Beurteilung von rechtlichen Fragen
Das erfahrene und renommierte Herausgeber- und Autorenteam erläutert die Sachverhalte detailliert, verständlich und mit vielen praxisgerechten Beispielen. Neben der relevanten Rechtsprechung enthält der Kommentar außerdem praktische Hinweise auf einschlägige arbeitsrechtliche Literatur.
Erleichterte und zeitsparende Umsetzung in die Praxis
Dank vieler Hinweise und Praxis-Beispiele erleichtern Sie sich die Umsetzung in die Praxis und sparen auch bei Spezialfragen wertvolle Zeit.
Bestens geeignet für:
- Personalverantwortliche in Unternehmen
- Rechtsanwälte und Arbeitsrichter
- Betriebsräte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände
- Behörden und Hochschulen
- Bibliotheken und Gerichte
Bernd Mutschler ist Autor zahlreicher Publikationen. U.a. ist er Autor und Mitherausgeber des Haufe-Online-Kommentars zum BEEG, des Nomos-Kommentars zum SGB III, des Juris-Praxiskommentars-SGB X sowie ab 1.1.2015 auch des Kasseler Kommentars zum Sozialversicherungsrecht. Er ist auch als Referent zahlreicher Seminare (Schwerpunkte: gesetzliche Unfallversicherung, Arbeitsförderung mit Schnittstellen zum ArbR). Ehrenamtlich ist er Mitglied im Kuratorium der Stiftung Lebenshilfe Rastatt eV.
Christoph Tillmanns ist Vorsitzender Richter am LAG Baden-Württemberg.
Teil 1: GesetzestexteMutterschutzgesetz (MuSchG)Mutterschutzverordnung (MuSchArbV)SGB V - Auszug (§§ 24c und 24i)Aufwendungsausgleichgesetz (AAG)Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)MutterschutzRL 92/85/EWGElternurlaub RL 96/34/EGTeil 2: Kommentierung zum MutterschutzgesetzVorbemerkung zu § 1 MuSchG§ 1 MuSchG Geltungsbereich§ 2 MuSchG Gestaltung des Arbeitsplatzes§ 3 MuSchG Beschaftigungsverbote für werdende Mütter§ 4 MuSchG Weitere Beschäftigungsverbote§ 5 MuSchG Mitteilungspflicht, ärztliches Zeugnis§ 6 MuSchG Beschäftigungsverbote nach der Entbindung§ 7 MuSchG Stillzeit§ 8 MuSchG Mehrarbeit, Nacht- und Sonntagsarbeit§ 9 MuSchG Kündigungsverbot§ 10 MuSchG Erhaltung von Rechten§ 11 MuSchG Arbeitsentgelt bei Beschäftigungsverboten§ 13 MuSchG Mutterschaftsgeld§ 14 MuSchG Zuschuss zum Mutterschaftsgeld§ 15 MuSchG Sonstige Leistungen bei Schwangerschaft und Mutterschaft§ 16 MuSchG Freistellung für Untersuchungen§ 17 MuSchG Erholungsurlaub§ 18 MuSchG Auslage des Gesetzes§ 19 MuSchG Auskunft§ 20 MuSchG Aufsichtsbehörden§ 21 MuSchG Straftaten und Ordnungswidrigkeiten§ 24 MuSchG In Heimarbeit BeschäftigteTeil 3: Kommentierung zur MutterschutzverordnungTeil 4: Kommentierung zum Sozialgesetzbuch Fünftes BuchTeil 5: Kommentierung zum AufwendungsausgleichsgesetzTeil 6: Kommentierung zum Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz§ 1 BEEG Berechtigte§ 2 BEEG Höhe des Elterngeldes§ 2a BEEG Geschwisterbonus und Mehrlingszuschlag§ 2b BEEG Bemessungszeitraum§ 2c BEEG Einkommen aus nichtselbstständiger Erwerbstätigkeit§ 2d BEEG Einkommen aus selbstständiger Erwerbstätigkeit§ 2e BEEG Abzüge für Steuern§ 2f BEEG Abzüge für Sozialabgaben§ 3 BEEG Anrechnung von anderen Einnahmen§ 4 BEEG Art und Dauer des Bezugs ...
Jede Mutter hat Anspruch auf Schutz und Fürsorge der Gemeinschaft (Art 6 Abs. 4 GG). Das ist nicht nur ein Programmsatz, sondern ein konkreter, objektiv-rechtlicher Schutzauftrag,aus dem das BVerfG (BVerfG, Urteil v. 24.4.1991, 1 BvR 1341/90)1 auch die Notwendigkeit eines besonderen Kündigungsschutzes für schwangere Arbeitnehmerinnen abgeleitet hat. Das MuSchG verwirklicht den staatlichen Schutzauftrages, der sich aus Art 6 Abs. 4 GG ergibt, werdende Mütter besonders zu schützen. Zweck des MuSchG ist der Schutz der schwangeren Frau und ihres werdenden Kindes vor den physischen, aber auch psychischen Gefahren und Belastungen, die davon ausgehen können, dass sie in einem Arbeitsverhältnis steht. Der Schutz wird erweitert auch die Zeit nach der Entbindung, in der die Frau ebenso besonders schutzbedürftig ist und auf die Stillzeit.
| Erscheint lt. Verlag | 1.7.2015 |
|---|---|
| Sprache | deutsch |
| Gewicht | 1225 g |
| Einbandart | gebunden |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Sozialrecht | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Schlagworte | Elterngeld • Elternzeit • Mutterschutz |
| ISBN-10 | 3-648-05782-0 / 3648057820 |
| ISBN-13 | 978-3-648-05782-7 / 9783648057827 |
| Zustand | Neuware |
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