Kulturwandel in Organisationen
Springer (Verlag)
978-3-662-48170-7 (ISBN)
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- Praxisnahe Anleitungen aus der angewandten Psychologie für den Kulturwandel in Organisationen
- Klare Struktur: Ausrichten, Planen, Umsetzen, Verstetigen
- Mit zahlreichen Fallbeispielen, Checklisten & Übungen
Ein Baukasten zum Kulturwandel in Organisationsentwicklung und Change-Management: Dieses Buch bietet Führungskräften, Organisationsentwicklern, Personalern und Beratern eine praxisnahe Anleitung, wie in Change-Prozessen ein systematischer Kulturwandel erfolgreich gestaltet werden kann – durch Erkenntnisse der Organisationspsychologie zum Wohle der Organisation ebenso wie dem der Mitarbeiter. Die Autoren verknüpfen auf verständliche Weise praktische Handlungsanleitungen aus ihrer jahrelangen Erfahrung in der Beratung großer und mittelständischer Unternehmen mit fundiertem Hintergrundwissen und praktischen Fallbeispielen. Das Buch bietet eine Mischung aus Überblick und Tiefe sowie Theorie und Praxis. Neben Grundlagen aus Praxis, Theorie und Forschung werden konkrete Aktivitäten und Werkzeuge für die vier Phasen eines Kulturwandels präsentiert: Ausrichten, Planen, Umsetzen, Verstetigen. Es enthält zahlreiche Didaktikelemente die Verstehen und Umsetzen erleichtern: Zusammenfassungen, Checklisten der Erfolgsfaktoren, Hintergrund-, Reflexions- und Übungsboxen.
Dr. Svea von Hehn (geb. Steinweg) arbeitet seit 1999 international als Managementberaterin (u.a. für McKinsey). Sie ist diplomierte, promovierte Psychologin, zertifizierter systemischer Coach und Geschäftsführerin bei RETURN ON MEANING.
Nils I. Cornelissen arbeitet seit 2003 international als Managementberater (u.a. für knapp 10 Jahre für McKinsey). Er ist Diplom-Kommunikationswirt und hat einen Master in Psychologie und Soziologie. Er ist zertifizierter Coach und Facilitator und Geschäftsführer bei RETURN ON MEANING.
Claudia Braun arbeitet von 2007 an international als Managementberaterin (u.a. für McKinsey). Sie ist Diplombetriebswirtin internationale BWL, hat einen BSc in Business sowie einen MPA mit Auszeichnung sowie einen Master of Public Policy. Sie ist Projektleiterin bei RETURN ON MEANING.
Der Einfluss der Kultur auf den Organisationserfolg
Grundlagen für die praktische Begleitung von Veränderungen
Phase 1: Ausrichten
Phase 2: Planen
Phase 3: Umsetzen
Phase 4: Verstetigen
Die Relevanz der Person: durch emotionale Intelligenz Wandel meistern
Epilog: Kulturwandel im Wandel.
| Erscheinungsdatum | 30.11.2015 |
|---|---|
| Zusatzinfo | 67 Abb. |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 168 x 240 mm |
| Gewicht | 625 g |
| Einbandart | gebunden |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | Behavioral Science and Psychology • Business Strategy/Leadership • Change Management • Führung • Human Resource Management • Industrial, Organisational and Economic Psychology • Kulturveränderung • Kulturwandel • Management/Business for Professionals • Organisationsentwicklung • Organisationskultur • Organisationspsychologie • Psychologie • Veränderungsmanagement |
| ISBN-10 | 3-662-48170-7 / 3662481707 |
| ISBN-13 | 978-3-662-48170-7 / 9783662481707 |
| Zustand | Neuware |
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