Kollektive Koalitionsfreiheit und Betriebsverfassung.

Inhaltsübersicht: Einleitung - Teil 1: Kollektive Koalitionsfreiheit: Die personelle Reichweite von Art. 9 III GG - Teil 2: Die Stellung der Koalitionen im Betriebsverfassungsgesetz: Die Koalitionen als Garanten einer effizienten Betriebsverfassung - Normsetzung der Koalitionen und Betriebsverfassung - Teil 3: Grundrechtliche Betätigungsgarantie der Koalitionen und Betriebsverfassung: Die Methode der Grundrechtsinterpretation und die Bedeutung von Grundrechtstheorien für die Grundrechtsauslegung - Die Garantie koalitionsspezifischer Betätigung als Gegenstand des Schutzbereiches des Art. 9 III 1 GG - Die Betriebsverfassung als Gegenstand koalitionsspezifischer Betätigung - Teil 4: Die betriebsverfassungsrechtliche Stellung der Koalitionen als Ausgleich für die gesetzliche Schaffung eines konkurrierenden Arbeitnehmerrepräsentanten auf der Betriebsebene: Konkurrenzschutz als Garantiegehalt des Grundrechts der kollektiven Koalitionsfreiheit - Keine funktionsgefährdende Beeinträchtigung der kollektiven Koalitionsfreiheit durch das bestehende Betriebsverfassungssystem - Eingriffsverhindernde Rechte des Betriebsverfassungsgesetzes - Teil 5: Die betriebliche Flexibilisierung des Tarifvertrags mittels tarifvertraglicher Öffnungsklauseln im Lichte des Grundrechts der kollektiven Koalitionsfreiheit: Grenzen tarifvertraglicher Öffnungsklauseln aus dem Grundrecht der kollektiven Koalitionsfreiheit des Art. 9 III 1 GG - Teil 6: Die Stellung der Koalitionen im Gesetz über Sprecherausschüsse der leitenden Angestellten sowie im Gesetz über Europäische Betriebsräte unter Berücksichtigung des Grundrechts der kollektiven Koalitionsfreiheit: Das Gesetz über Sprecherausschüsse der leitenden Angestellten im Lichte des Grundrechts der kollektiven Koalitionsfreiheit - Das Gesetz über Europäische Betriebsräte im Lichte des Grundrechts der kollektiven Koalitionsfreiheit - Teil 7: Zusammenfassung - Literaturverzeichnis - Sachwortverzeichnis

»Die vorliegende, von Prof. Dr. Hartmut Oetker betreute Jenenser Dissertation, nimmt sich des großen, alten Themas der Doppelgeistigkeit der Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretung im System von Tarif- und Betriebsautonomie an, das in den letzten Jahren ungeheure Brisanz und Sprengkraft entwickelt hat, das im Streit um Flächentarifvertrag, Günstigkeitsprinzip und betrieblicher Rechtsetzungsbefugnis politisch zu eskalieren droht und eine kaum mehr überschaubare Flut juristischer und politischer Meinungsäußerungen produziert hat. Zusammen mit der fast zeitgleich im selben Verlag erschienenen Trierer Dissertation von Thomas Lambrich zur Tarif- und Betriebsautonomie (vgl. NZA 5/2000, 253) liegt nunmehr eine weitere, bis in alle Verästelungen reichende juristische Analyse, Aufbereitung und Durchleuchtung eines höchst bedeutsamen Befunds der Wirklichkeit des Arbeits- und Wirtschaftslebens vor. [...] Mit ihrer voluminösen Dissertation ist der Verfasserin ein großer Wurf gelungen. Die beiden Monographien von Friese und Lambrich sind in der verfassungsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Diskussion und Bewertung von Tarif- und Betriebsautonomie zu unverzichtbaren Grundlagewerken geworden.« Ministerialrat Prof. Dr. Hans Hablitzel, in: Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht, 14/2001