Kündigungsschutzgesetz

Prof. Dr. Gregor Thüsing, Dr. Helga Laux und Dr. Mark Lembke LL.M. sind namhafte Experten im deutschen Arbeitsrecht.

Teil 1: Gesetzestext KündigungsschutzgesetzTeil 2: EinleitungTeil 3: Kommentierung zum KündigungsschutzgesetzErster Abschnitt: Allgemeiner Kündigungsschutz 1 Sozial ungerechtfertigte Kündigungen1a Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung2 Änderungskündigung3 Kündigungseinspruch4 Anrufung des Arbeitsgerichtes5 Zulassung verspäteter Klagen6 Verlängerte Anrufungsfrist7 Wirksamwerden der Kündigung8 Wiederherstellung der früheren Arbeitsbedingungen9 Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil des Gerichts;Abfindung des Arbeitnehmers10 Höhe der Abfindung11 Anrechnung auf entgangenen Zwischenverdienst12 Neues Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers; Auflösung des alten Arbeitsverhältnisses13 Außerordentliche, sittenwidrige und sonstige Kündigungen14 Angestellte in leitender StellungZweiter Abschnitt: Kündigungsschutz im Rahmen der Betriebsverfassung und Personalvertretung 15 Unzulässigkeit der Kündigung16 Neues Arbeitsverhältnis; Auflösung des alten ArbeitsverhältnissesDritter Abschnitt: Anzeigepflichtige Entlassungen 17 Anzeigepflicht18 Entlassungssperre19 Zulässigkeit von Kurzarbeit20 Entscheidungen der Agentur für Arbeit21 Entscheidungen der Bundesagentur für Arbeit22 AusnahmebetriebeVierter Abschnitt: Schlussbestimmungen23 Geltungsbereich24 Anwendung des Gesetzes auf Betriebe der Schifffahrt und des Luftverkehrs25 Kündigung in Arbeitskämpfen26 InkrafttretenTeil 4: Weitere Vorschriften zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses 138 BGB - Sittenwidrige Kündigung242 BGB - Treuewidirge Kündigung612a BGB - Maßregelungsverbot613a BGB - Kündigung und Betriebsübergang620 BGB - Beendigung des Dienstverhältnisses622 BGB - Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen623 BGB - Schriftform der Kündigung626 BGB - Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund102 BetrVG - Mitbestimmung bei KündigungenArt. 48 GG - Kündigungsschutz von Mandatsträgern18 BEEG - Kündigungsschutz während der Elternzeit22 BBiG - Kündigung des Ausbildungsverhältnisses9 MuSchG - Kündigungsverbot während des Mutterschutzes5 PflegeZG - Kündigungsschutz während kurzzeitiger Arbeitsverhinderung und Pflegezeit4 f BDSG - Kündigungsschutz des Datenbeauftragten85 ff. SGB IX - Sonderkündigungsschutz für Schwerbehinderte11 TzBfG - Kündigungsverbot bei Teilzeitarbeit113 InsO - Kündigung in der Insolvenz125 InsO - Interessenausgleich und Kündigungsschutz126 InsO - Beschlussverfahren und Kündigungsschutz127 InsO - Klage des Arbeitnehmers128 InsO - BetriebsveräußerungTeil 5: Sozialversicherungsrechtliche Probleme bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen 2 SGB III - Zusammenwirken mit den Agenturen für Arbeit38 SGB III - Rechte und Pflichten der Ausbildungs- und Arbeitssuchenden157 SGB III - Ruhen des Anspruchs bei Arbeitsentgelt und Urlaubsabgeltung158 SGB III - Ruhen des Anspruchs bei Entlassungsentschädigung159 SGB III - Ruhen bei Sperrzeit

1a Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter KündigungKündigt der Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse nach1 Abs. 2 Satz 1 und erhebt der Arbeitnehmer bis zum Ablauf der Frist des4 Satz 1 keine Klage auf Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist, hat der Arbeitnehmer mit dem Ablauf der Kündigungsfrist Anspruch auf eine Abfindung. Der Anspruch setzt den Hinweis des Arbeitgebers in der Kündigungserklärung voraus, dass die Kündigung auf dringende betriebliche Erfordernisse gestützt ist und der Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist die Abfindung beanspruchen kann. Die Höhe der Abfindung beträgt 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses. 210 Abs. 3 gilt entsprechend. Bei der Ermittlung der Dauer des Arbeitsverhältnisses ist ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten auf ein volles Jahr aufzurunden...