Personalmanagement für Dummies
Wiley-VCH (Verlag)
978-3-527-70642-6 (ISBN)
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Prof. Dr. Volker Stein ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement und Organisation an der Universität Siegen. Darüber hinaus lehrt er als Gastprofessor an der Ecole de Management der Université Strasbourg, am Europa-Institut der Universität des Saarlandes und an der Hochschule für Technik und Wirtschaft (HTW) des Saarlandes. Er ist Gründungsvorstand der Südwestfälischen Akademie für den Mittelstand (der Business School der Universität Siegen) und Geschäftsführer des Instituts für Managementkompetenz (imk) an der Universität des Saarlandes.
Über den Autor 7
Einführung 21
Über dieses Buch 21
Konventionen in diesem Buch 22
Törichte Annahmen über den Leser 23
Wie dieses Buch aufgebaut ist 23
Teil I: Die Grundlagen des Personalmanagements kennenlernen 23
Teil II: Die Mitarbeiter entdecken 24
Teil III: Interne Verzahnung ist das A und O 24
Teil IV: Externe Partner mischen kräftig mit 24
Teil V: Der Top-Ten-Teil 25
Symbole, die in diesem Buch verwendet werden 25
Wie es weitergeht 26
Teil I Die Grundlagen des Personalmanagements kennenlernen 27
Kapitel 1 Wie Personalmanagement dem Unternehmen dient 29
Personal im Unternehmen 29
Überraschende Begriffsvielfalt für Personal 29
Die Funktion, die das Personal managt 31
Wie sich Personalmanagement und Organisationsaufgaben verzahnen 31
Wer die Personalarbeit eigentlich verantwortet 34
Warum das Personalmanagement immer moderner wird 36
Kapitel 2 Personalstrategisches Selbstverständnis 39
Personalmanagement hat Kunden und Partner 40
Die Vielfalt lässt sich ordnen 40
Beziehung zu Kunden und Partnern 42
Personal als Gewinn für jedes Unternehmen 42
Mitarbeiter: Nicht wirklich "Eigentum" des Unternehmens 43
Eingebildete und wahre Kenntnis der eigenen Mitarbeiter 44
Von null auf hundert: Wenn das Unternehmen wächst ... 44
Geburt eines Unternehmens 44
Kindheit eines Unternehmens 45
Jugend eines Unternehmens 47
Wir arbeiten in einem globalisierten Umfeld 49
Kapitel 3 Personalarbeit mal Kollektiv gleich Unternehmenskultur 51
Über den Einzelnen hinaus denken 51
Informelle Kommunikation als Mechanismus 51
Unternehmenskultur als Resultat 52
Unternehmenskultur hat viele Funktionen 54
Werte erkennen, Werte schaffen, Werte leben 55
Der unternehmenskulturelle Status quo 55
Es soll anders werden 56
Positive Emotionalisierung 57
Unternehmenskulturoptimierung und Unternehmenserfolg 57
Kapitel 4 Leitbild "Professionelles Personalmanagement" 59
Das Bessere erwarten 59
Nachdenken und Vorausdenken als Daueraufgabe 59
Warum Profis Amateure übertreffen 60
Achtung Theorie: Das Professionalisierungsmodell 61
Differenzierung statt "eine Lösung für alle" 62
Kontinuität statt "immer wieder neu" 63
Expertise statt "aus dem Bauch heraus" 64
Governance statt "allein geht's doch auch" 66
Professionalisierung zahlt sich aus 68
Teil II Die Mitarbeiter entdecken 71
Kapitel 5 Personalbeschaffung: Zukünftige Mitarbeiter 73
Talentekrieg: Wer die wenigen potenziellen Mitarbeiter bekommt 73
Personalwirtschaftliche Reise nach Jerusalem 74
Wer gegen wen? 75
Wo die Talentereservoirs liegen 76
Personalmarketing und der Wettbewerbsvorteil 81
Potenzialstrategie mit integrierter Personalplanung 82
Employer Branding als Dauerbrenner 86
Her mit den neuen Mitarbeitern 94
Personaler müssen sieben 94
Bewerbungsunterlagen als Basisinformation 95
Anonymisierte Bewerbungsverfahren 97
Bewerbungsgespräch - die reinste Psychologie 98
Assessment-Center, die Krone der Personalbeschaffung 104
Vorsicht, Falle 105
Was die gute Personalbeschaffung ausmacht 108
Kapitel 6 Personaleinsatz: Willkommen, neue Mitarbeiter 111
Vorbereitung des Einstiegs 111
Ausbildungsverhältnis 111
Grenzfall Praktikum 112
Eintrittskarte Arbeitsvertrag 113
Die Richtung muss klar sein 115
Und jetzt: Die Einstiegsphase 115
Erster Arbeitstag 115
Der erste Arbeitsmonat 116
Das erste Arbeitsjahr 117
Wie der Arbeitsplatz aussieht 118
Der Schutz der Gesundheit steht ganz oben 118
Ergonomie - nicht zum Ärgern 122
Moderne Bürokonzepte 123
Aus der Ferne nah dabei 124
Die Arbeitszeit als Wunschkonzert 125
Grunddefinitionen zur Arbeitszeit 126
Bei Schichtarbeit wird es komplex 128
Nachtarbeit fordert heraus 129
Die betriebliche Arbeitszeitpraxis 130
Kapitel 7 Personalentlohnung: Leistungsbereite Mitarbeiter 133
Entlohnungssystem als Rahme
Erscheint lt. Verlag | 5.6.2013 |
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Reihe/Serie | ... für Dummies |
Verlagsort | Weinheim |
Sprache | deutsch |
Maße | 176 x 240 mm |
Gewicht | 730 g |
Themenwelt | Sachbuch/Ratgeber ► Beruf / Finanzen / Recht / Wirtschaft ► Wirtschaft |
Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
Schlagworte | Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) • Personalmanagement • Personalmanagement; Einführung • Personalwesen • Personalwirtschaft; Einführung • Wirtschaft u. Management |
ISBN-10 | 3-527-70642-9 / 3527706429 |
ISBN-13 | 978-3-527-70642-6 / 9783527706426 |
Zustand | Neuware |
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