Die besten Bewerbungsmuster für Hochschulabsolventen

Helga Krausser-Raether, Diplom-Wirtschaftsingenieurin, arbeitet als Karriereberaterin in Frankfurt am Main. Sie ist spezialisiert auf Fragen der beruflichen Orientierung und berät Jugendliche bei Berufsfindung und Berufseinstieg.

VORWORT

ERFOLGSFAKTOR: RICHTIGER BERUFSEINSTIEG NACH DEM STUDIUM
- So sieht Ihr Arbeitsmarkt aus
- Karrierestart was heißt überhaupt Karriere?


IHRE BEWERBUNG
- A, B oder C?
- Anforderungen an Ihre Bewerbung
- So bereiten Sie sich auf Ihre Bewerbung vor
- Die Elemente einer Bewerbung
- Ihr individuelles Kompetenzprofil
- Ihre individuelle Bewerbungskampagne
- Wie analysieren Sie eine Stellenanzeige?
- So nutzen Sie die Bewerbungswege


BEWERBUNGSMUSTER
- Berufseinstieg über ein Traineeprogramm
- Berufseinstieg als Diplom-Ingenieurin (FH)
- Berufseinstieg als Personalreferentin
- Berufseinstieg als Innenarchitektin
- Berufseinstieg als Analyst Finance and Controlling
- Berufseinstieg als Consultant
- Berufseinstieg als PR-Assistentin
- Berufseinstieg als IT-Berater
- Berufseinstieg als Junior Consultant
- Berufseinstieg als Geisteswissenschaftler
- Berufseinstieg als Referentin Bereichsleitung
- Berufseinstieg nach Berufsakademie
- Berufseinstieg nach Studium und Promotion
- Berufseinstieg über ein Einstiegsprogramm für Absolventen
- Berufseinstieg über die Initiativbewerbung
- Berufseinstieg mit dem Bachelor-Abschluss
- Berufseinstieg über eine fachbezogene Recruiting-Veranstaltung und das Assessment Center
- Berufseinstieg mit Studium und Berufserfahrung


DIE NäCHSTEN SCHRITTE IN IHREM BEWERBUNGSPROZESS
- Wie geht es für Sie weiter?
- Erfolgsfaktor Business-Outfit
- Erfolgsfaktor inhaltliche Vorbereitung und Information
- Was erwartet Sie im Assessment Center?
- Was erwartet Sie im Telefoninterview?
- Was erwartet Sie im Vorstellungsgespräch?
- Die Phasen des Vorstellungsgesprächs
- Fragenkatalog für das Vorstellungsgespräch
- Erfolgsfaktor Verhalten im Vorstellungsgespräch
- Erfolgsfaktor realistische Gehaltsverhandlung
- Die Entscheidung
- Umgang mit Absagen
- Die ersten Tage im neuen Job


TIPPS UND LINKS FüR HOCHSCHULABSOLVENTEN

ZUM SCHLUSS: IHR BEWERBUNGSCHECK
- Ihre Bewerbungsmappe
- Ihr Anschreiben
- Ihr Lebenslauf
- Ihre OnlineBewerbung
- Ihre Initiativbewerbung
- Ihr Bewerbungsprofil


TIPPS VON FüHRUNGSKRäFTEN UND PERSONALENTSCHEIDERN FüR IHRE BEWERBUNG
- Martina Erwig, Personalmarketing/Nachwuchssicherung, BMW Group München
- Anja Elligsen, Leitung Key Account Management, efellows.net GmbH & Co. KG,
München
- Carsten Greiert, Geschäftsführer Gerle!Greiert Kommunikationsberatung, Frankfurt am Main
- Katharina MayerSchaefer, Referentin Obere Führungskräfteentwicklung, Thomas Cook AG, Oberursel
- Tim A. Ackermann, Graduate Recruitment, Deutsche Bank AG, Frankfurt am Main
- Richard Fudickar, geschäftsführender Gesellschafter Boyden International GmbH,
Bad Homburg und Vorstandsvorsitzender der Vereinigung Deutscher Executive Search Berater VDESB e. V.
- Katharina Starley, Geschäftsführerin von Starlay Careercoaching, Basel

KOMMENTAR ZUM ANSCHREIBEN VON JANA SCHMIEDLER 1. OPTISCHE GESTALTUNG Das Anschreiben von Frau Schmiedler ist gut s trukturiert. Die Schrift ist ausgefallen (Microsoft Sans Serif). Ich rate allerdings nicht, solche Schrifttypen zu verwenden. Arial, Verdana oder ähnliche Schriften reichen aus. Nicht immer können Ihre Leser diese Schrifttypen entziffern. Denn wichtig ist immer der Inhalt, nicht die ausgefallene Schrift. 2. EINSTIEGSSATZ Insgesamt sicherlich nicht falsch, aber die Formulierung „Besuch auf der Homepage" ist etwas sperrig. Auch der zweite Satz ist unelegant. Überlassen Sie ihren Lesern die Überzeugung. Da das Unternehmen eines der weltweit größten auf seinem Gebiet ist, machen Sie sich lächerlich, wenn Sie das in dieser Form schreiben. 3. WER BIN ICH? Frau Schmiedler wiederholt hier lediglich Fakten, die im Normalfall auch in ihrem Lebenslauf zu finden sind. Außerdem beschreibt sie die inhaltliche Struktur ihres Studiengangs. Das ist für die potenziellen Leser/innen auf Unternehmensseite völlig uninteressant. Erstens wissen diese in der Regel, wie die entsprechenden Studiengänge aussehen. Zum zweiten bedeutet eine bloße Aufzählung noch lange kein echtes und beweisbares Fachwissen. Hier ist ein Herausheben von Schwerpunkten aus dem Studium oder relevante Seminare, Vorträge oder Studienleistungen wesentlich zielführender. 4. MODELLPROJEKT Das ist ein sehr interessanter Punkt, mit dem sich Frau Schmiedler als besonders qualifizierte Kandidatin präsentieren könnte. Leider lässt sie die Chance verstreichen, denn weder erwähnt sie die Unternehmen, bei denen sie Projekte durchführt noch erarbeitet sie einen Aufgabenschwerpunkt.