Heilpädagogische Organisationen

Die Arbeit in den Organisationen der Behindertenhilfe ist zwar gekennzeichnet von einer Methodenkompetenz der dort arbeitenden Menschen. Wie aber Organisationen aufgebaut sind, wie sie funktionieren, wie sie sich entwickeln und verändern, all das ist häufig unbekannt. Die "Heilpädagogische Organisation" bleibt für heilpädagogisch Tätige eine unbekannte Größe und eine offene Frage. An dieser Stelle setzt dieses Buch an. Es gibt einen interdisziplinären Einblick in die Prozesse heilpädagogischer Organisationen und den dort stattfindenden Interaktionen.
Nach einer ersten Beschreibung der grundlegenden Begriffe (Heilpädagogik, Organisationen, Institution, Interaktion) werden die Bedingungen und Prozesse der Organisationsmuster und Interaktionsphänomene aus philosophischer, soziologischer, psychologischer sowie aus pädagogischer, heilpädagogischer und berufsbildspezifischer Sicht beschrieben und analysiert. Durch diese Verknüpfung unterschiedlicher fachwissenschaftlicher Ansätze ist es dem Leser möglich, die Wechselwirkungen in diesen Organisationen zu erkennen, Prozesse zu analysieren und seinen eigenen Standort in heilpädagogischen Einrichtungen besser zu bestimmen.

Dr. Heinrich Greving ist Professor für "Allgemeine und Spezielle Heilpädagogik" an der Katholischen Fachhochschule NW, Abteilung Münster.

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Die Arbeit in den Organisationen der Behindertenhilfe ist zwar gekennzeichnet von einer Methodenkompetenz der dort arbeitenden Menschen. Wie aber Organisationen aufgebaut sind, wie sie funktionieren, wie sie sich entwickeln und verändern, all das ist häufig unbekannt. Die "Heilpädagogische Organisation" bleibt für heilpädagogisch Tätige eine unbekannte Größe und eine offene Frage. An dieser Stelle setzt dieses Buch an. Es gibt einen interdisziplinären Einblick in die Prozesse heilpädagogischer Organisationen und den dort stattfindenden Interaktionen.
Nach einer ersten Beschreibung der grundlegenden Begriffe (Heilpädagogik, Organisationen, Institution, Interaktion) werden die Bedingungen und Prozesse der Organisationsmuster und Interaktionsphänomene aus philosophischer, soziologischer, psychologischer sowie aus pädagogischer, heilpädagogischer und berufsbildspezifischer Sicht beschrieben und analysiert. Durch diese Verknüpfung unterschiedlicher fachwissenschaftlicher Ansätze ist es dem Leser möglich, die Wechselwirkungen in diesen Organisationen zu erkennen, Prozesse zu analysieren und seinen eigenen Standort in heilpädagogischen Einrichtungen besser zu bestimmen.Dr. Heinrich Greving ist Professor für "Allgemeine und Spezielle Heilpädagogik" an der Katholischen Fachhochschule NW, Abteilung Münster.