Geisteswissenschaftler in der Wirtschaft
Deutscher Universitätsverlag
978-3-8244-0411-7 (ISBN)
Dr. Birgit Wannewitz promovierte interdisziplinär an den Fachbereichen Linguistik und Bildungsökonomie der Universität Bielefeld. Sie ist heute als Unternehmensberaterin bei der A. T. Kearney GmbH tätig.
1. Grundlegung.- 1.1 Herleitung der Fragestellung.- 1.2 Fragestellung und Zielsetzung.- 1.3 Abgrenzung und Verortung.- 1.4 Gang der Untersuchung.- 2. Im Spannungsfeld der Bezugssysteme.- 2.1 Freie Wirtschaft: “Das ökonomische Prinzip”.- 2.2 Institution Hochschule: “Der Lehre und der Forschung”.- 2.3 Geisteswissenschaftler zwischen Wissenschaftstheorie Unternehmenspraxis.- 2.4 Der Begriff der Qualifikation.- 3. Determinanten des Berufseinstiegs von Hochschulabsolventen mit Blick auf die Situation von Geisteswissenschaftlern.- 3.1 Freie Wirtschaft: Anforderungskriterien und Instrumente der Personalauswahl.- 3.2 Institution Hochschule: Bildung versus Ausbildung.- 3.3 Praxisschock: “Von der Uni zu Unilever”.- 4. Den Chancen auf der Spur: Unternehmensbefragung zur Bewerberauswahl von Hochschulabsolventen.- 4.1 Ziel und Nutzen der Unternehmensbefragung.- 4.2 Kriterien der Bewerbervorauswahl: Eintrittskarten für das Vorstellungsgespräch.- 4.3 Persönlichkeitsmerkmale: Wer “paßt”ins Unternehmen ?.- 4.4 Die Relevanz der Linguistik im Kontext betrieblicher Fragestellungen.- 4.5 Berufseinstieg in die “freie Wirtschaft”.- 5. Die Chancen wahrgenommen: Gespräche mit Geistes- und Sozialwissenschaftlern in der Wirtschaft.- 5.1 Zielsetzung der Einzelinterviews.- 5.2 Datengrundlage, Art und Inhalt der Erhebung.- 5.3 Qualifikationsanforderungen im Beruf.- 5.4 Praxisschock für Geistes- und Sozialwissenschaftler: Transferfahigkeiten gewährleistet?.- 5.5 Erfolgsstrategien: Chancen für Geistes- und Sozialwissenschaftler in der Wirtschaft.- 6. Die nächste Generation: Geisteswissenschaftler als Lenker und Denker der freien Wirtschaft im 21. Jahrhundert.- 6.1 Überprüfung der Hypothesen — Mythos und Wirklichkeit.- 6.2 Brand Building — unternehmensorientiertesSelbstmarketing.- 6.3 Vorrücken auf “Los”- Die Maßnahmen.- 6.4 Ausblick.- Anhang 1: Musterbrief der Unternehmensbefragung.- Anhang 2: Fragebogen zur Unternehmensbefragung.- Anhang 3: Interview-Leitfaden.
Erscheint lt. Verlag | 21.4.1999 |
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Co-Autor | Birgit Wannewitz |
Zusatzinfo | XIX, 372 S. 24 Abb. |
Verlagsort | Wiesbaden |
Sprache | deutsch |
Maße | 148 x 210 mm |
Gewicht | 500 g |
Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management |
Schlagworte | Ausbildung • Berufseinstieg • Bewerberauswahl • Bildung • Fragebogen • Geisteswissenschaftler • Hochschulabsolventen • Kompetenz • Kompetenzen • Management • Marketing • Personalauswahl • Personalpolitik • Studium • Unternehmen • Wirtschaft • Wirtschaftsberufe • Wirtschaftswissenschaft |
ISBN-10 | 3-8244-0411-7 / 3824404117 |
ISBN-13 | 978-3-8244-0411-7 / 9783824404117 |
Zustand | Neuware |
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