Le Drh Innovateur

Cet ouvrage est consacre au role du DRH dans l'innovation. Il aborde les thematiques suivantes: l'innovation participative, l'intrapreneuriat, le knowledge management, les competences dynamiques, la gestion de la " destruction creatrice " des RH, la question des conditions de travail, le DRH innovateur dans les clusters et les departements de R&D.

---

Concepteurs et gestionnaires creatifs de la fonction RH, les managers RH peuvent, en interaction avec d'autres acteurs, jouer un role essentiel dans les innovations economiques, en agissant sur la production des idees et en instaurant une culture de l'innovation, que ce soit dans le cadre de l'innovation participative, de l'intrapreneuriat, du management des connaissances ou en favorisant les competences dynamiques et l'apprentissage organisationnel. Mais leur mission est aussi d'accompagner l'innovation en intervenant sur le cadre organisationnel, qu'il s'agisse des poles de competitivite ou des departements de R&D ou se concentrent les " star-jobs ", l'initiative, la creativite, voire le genie... Leur role est egalement essentiel dans la gestion de la " destruction creatrice " des ressources humaines inherente aux innovations qui affectent les emplois, les competences, les conditions de travail et la qualite de vie au travail ...