Einstellungsgespräche führen

Aufgrund der explodierenden Bewerberliteratur kommen die Bewerber gut vorbereitet zum Vorstellungsgespräch, so dass die Arbeitgeber auf Standard-Fragen vor allem Standard-Antworten bekommen. Das Buch schildert, wie durch eine intelligente Fragetechnik und Gesprächsführung das Profil des Bewerbers erkannt werden kann und eine bessere Treffsicherheit bei der Personalauswahl erzielt wird. Mit Auswertungsbögen, Checklisten und Arbeitsmaterialien. Das Buch zeigt Führungskräften und Personalmanagern auf, wie sie Einstellungsgespräche effektiv führen können.

Autorenporträt:
Eberhardt Hofmann, ist Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologe und verantwortlich für die Personalauswahl in einem Großunternehmen.