Am Puls des Erfolgs

Martin Spilker ist Volks- und Betriebswirt sowie persönlicher Referent von Liz Mohn. Er arbeitete über Jahre mit dem Bertelsmann-Nachkriegsgründer Reinhard Mohn zu Fragen der Führung, Tarifpolitik und Unternehmenskultur. Heute ist er Direktor des Kompetenzzentrums Führung und Unternehmenskultur der Bertelsmann Stiftung. Sein profundes Wissen rund um Mitarbeiterentwicklung und Personalpolitik gibt Martin Spilker auch in Form von (Führungskräfte-)Trainings weiter.

»Es gibt sie ja alle noch ...«Fit für die Zukunft!?Unternehmenskultur (Corporate Culture): Wildwuchs oder Gestaltungsaufgabe?Die sieben zentralen Unternehmen dieses BuchesDie Slogans der UnternehmenDie Factsheets der UnternehmenVon nichts kommt nichts: Den 10 Geboten wertvoller Unternehmenskultur auf der SpurWeniger ist mehr: Konzentration auf Kernwerte und stringente Umsetzung von Strategien»Werte kann man nicht lehren, sondern nur vorleben«: Professionalisierung und Kontinuität der FührungImmer an einem Strang: Gefestigtes Zusammenspiel und klares RollenverständnisKeine Freiheit ohne Sicherheit: Rückhalt durch langfristige EigentümerinteressenDie Kunst, zusammenzuwachsen und zusammen zu wachsen: Menschen, Marken und Märkte integrieren»Integrität braucht keine Regeln«: Transparenz und Konsequenz bei Verstößen gegen KernwerteDas Katalysator-Prinzip: Krisen als Chance für Veränderung nutzenVorfahrt für Querdenker: Offenheit und Freiräume für InnovationPowermix: Balance zwischen zentralen Shared Services und dezentralem UnternehmertumMit Sandwichs punkten: Motivation und Kreativität des mittleren Managements fördern und nutzenMessen Sie Ihren Puls!QuellenBücherArtikel und BeiträgeStudienInternetlinksQuellenverzeichnis der Bertelsmann-Studie 2015AnhangDer AutorStichwortverzeichnis