Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme für Vorstand und Aufsichtsrat

(Autor)

Buch | Softcover
XXIII, 202 Seiten
2016 | 1. Aufl. 2017
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-16310-5 (ISBN)

Lese- und Medienproben

Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme für Vorstand und Aufsichtsrat - Julia Ortner
59,99 inkl. MwSt
Julia Ortner untersucht die geeignete Gestaltung von Entlohnungssystemen für Vorstand und Aufsichtsrat vor dem Hintergrund der Wertorientierung. Im Fokus ihrer Untersuchung stehen die Implikationen einer Entlohnungskompetenz des Aufsichtsrats für den Vorstand. Die Autorin leitet im Rahmen einer zweistufigen Prinzipal-Agenten-Beziehungen Anforderungen an die jeweiligen Entlohnungssysteme zur Herstellung von Interessenharmonie im Sinne von Anreizkompatibilität her. Dabei werden sowohl der Fall bekannter Präferenzen als auch der Fall unbekannter Präferenzen betrachtet. Darüber hinaus spricht die Autorin Empfehlungen für die Praxis in Hinblick auf die Gestaltung von Vergütungen sowie wünschenswerte Rahmenbedingungen aus.

Dr. Julia Ortner arbeitet als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Controlling von Univ.-Prof. Dr. Louis Velthuis der Johannes Gutenberg-Universität Mainz.

Shareholder Value-Maximierung.- Leitungsorganisation und Verteilung der Entlohnungskompetenz.- Anforderungen an Entlohnungssysteme.- Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme bei bekannten und unbekannten Zeitpräferenzen.- Zweistufige Prinzipal-Agenten-Beziehung.- Implikationen und Empfehlungen für die Vergütungspraxis.

Erscheinungsdatum
Zusatzinfo XXIII, 202 S. 6 Abb.
Verlagsort Wiesbaden
Sprache deutsch
Maße 148 x 210 mm
Gewicht 303 g
Themenwelt Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Planung / Organisation
Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Rechnungswesen / Bilanzen
Schlagworte accounting/auditing • Anreizkompatibilität • Anreizsystem • business and management • Finance and Accounting • Investitionsentscheidung • Management accounting and bookkeeping • organization • Organizational theory and behaviour • Vergütung • Zielkongruenz • Zweistufige Agency-Beziehung
ISBN-10 3-658-16310-0 / 3658163100
ISBN-13 978-3-658-16310-5 / 9783658163105
Zustand Neuware
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