Diversity Management in Deutschland
Empirische Untersuchung von Maßnahmen für Geschlecht und sexuelle Identität
Seiten
2017
|
1. Aufl. 2017
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-19009-5 (ISBN)
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-19009-5 (ISBN)
Alexander Merklein untersucht in dieser Arbeit verschiedene Diversity-Maßnahmen von Unternehmen zu Geschlecht und sexueller Identität hinsichtlich deren Angebot, Inanspruchnahme und Wichtigkeit sowie deren Einfluss auf Mitarbeiterzufriedenheit und Karrierechancen. Zur Datenerhebung wurden mit Unterstützung von Ministerien und Stiftungen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen deutscher Organisationen befragt. Die Ergebnisse zeigen, dass bei Unternehmen Ausbaupotenzial hinsichtlich der beiden karrierefördernden Maßnahmen Training und Mentoring besteht. Für den Bereich sexuelle Identität fokussieren die meisten deutschen Unternehmen auf gesetzlich verpflichtende Maßnahmen und interne Netzwerke, aber setzen sich nicht intensiv mit der Zielgruppe auseinander.
Alexander Merklein arbeitet als Unternehmensberater bei einer führenden Strategieberatung und fokussiert sich auf Unternehmen der Konsumgüter- und Handelsbranche. Er engagiert sich zudem im firmeneigenen LSBTI-Netzwerk und organisiert Recruiting- sowie Weiterbildungsmaßnahmen.
lt;p>Einsatz, Inanspruchnahme und Wichtigkeit von Diversity-Maßnahmen.- Einfluss von Diversity-Management-Maßnahmen auf Karrierechancen und Zufriedenheit.- Implikationen aus Maßnahmen wie Diskriminierung oder Outing am Arbeitsplatz .
Erscheinungsdatum | 28.08.2017 |
---|---|
Zusatzinfo | XXIV, 278 S. 27 Abb. |
Verlagsort | Wiesbaden |
Sprache | deutsch |
Maße | 148 x 210 mm |
Gewicht | 395 g |
Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
Schlagworte | Business & Management • business and management • Business & Management • Business Strategy • Business Strategy/Leadership • Deutschland; Politik/Zeitgeschichte • Diskriminierung am Arbeitsplatz • Diskriminierungserfahrungen • Diversity Management • Diversity Management/Women in Business • Gelebte Vielfalt • Gender - Diversity • homosexuelle Mitarbeiter • Human resource development • LGBT - Diversity • personnel & human resources management • Personnel & human resources management • Sexuelle Identität |
ISBN-10 | 3-658-19009-4 / 3658190094 |
ISBN-13 | 978-3-658-19009-5 / 9783658190095 |
Zustand | Neuware |
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