Change mich am Arsch
Econ (Verlag)
978-3-430-20245-9 (ISBN)
Lese- und Medienproben
Firmen erwarten heutzutage von ihren Mitarbeitern, dass sie Flexibilität zeigen, sich anpassen, weiterbilden, um 180 Grad drehen können und auch ihre Werte und Fähigkeiten wechseln, als wären diese eine Jacke. Die Devise in der Personalentwicklung lautet: Wer nicht passend ist, wird passend gemacht. Menschen sollen zu dem werden, was sie nicht sind. Das kann nicht funktionieren. Axel Koch deckt auf, warum wir mit dem Change-Wahnsinn einem kollektivem Irrtum aufsitzen und wie eine Balance zwischen Stabilität und Veränderung aussehen kann.
Axel Koch (*1967) ist promovierter Psychologe und Professor für Training und Coaching an der Hochschule für Angewandtes Management in Ismaning. Er arbeitet selbst als Unternehmensberater. 2008 hat er unter dem Pseudonym Richard Gris den Bestseller „Die Weiterbildungslüge“ geschrieben. In seiner Forschung befasst sich Koch mit dem Thema nachhaltige Personalentwicklung und persönliche Veränderungsprozesse.
| Erscheinungsdatum | 19.02.2018 |
|---|---|
| Nachwort | Myriam Bechtoldt |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 136 x 205 mm |
| Gewicht | 453 g |
| Themenwelt | Sachbuch/Ratgeber ► Beruf / Finanzen / Recht / Wirtschaft ► Wirtschaft |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | 180 % • 180 Prozent • 2018 • Agile Unternehmen • Agilität • agill • Anforderungsprofil • Anpassung • Arbeitszufriedenheit • Bester Arbeitgeber • buch neu • Burn out • Burn-out • Burnout • Business-Process-Reengineering • Change • Change Management • Change-Management-Projekte • Disruption • Engagement Index • Engagement-Index • Faktor Mensch • Flexibilität • Frederick Herzberg • Fusion • Gallup • Gallup Engagement Index • Gallupstudie • Gallup-Studie • Gewohnheiten • Herzberg • Herzberg Hygienefaktoren • High Potentials • hygienefaktoren • Kaizen • Klaus Doppler • Kontinuierlicher Verbesserungsprozeß • KPI • KVP • Lean Management • Lebenslanges Lernen • Leistungsträger • Loyalität • Merger • Mittelstand • Neu • Neu 2018 • neue Geschäftsfelder • Neuerscheinung • Neuheit • New Business • new work • oe • Organisationsentwicklung • Organisationspsychologie • Personalentwicklung • Prozeßoptimierung • Prozessveränderung • Reengineering • Reorganisation • Scrum • StartUp Mentalität • Transformation • Überforderung • Überlastung • Umstrukturierung • Veränderung • Veränderungsmanagement • Wandel • Weiterbildung |
| ISBN-10 | 3-430-20245-0 / 3430202450 |
| ISBN-13 | 978-3-430-20245-9 / 9783430202459 |
| Zustand | Neuware |
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