Konfliktmanagement für Führungskräfte. (eBook)
76 Seiten
GRIN Verlag
978-3-668-80412-8 (ISBN)
Funktionen; somit Respekt, Vertrauen und Freude an der Zusammenarbeit.
Konflikte gilt es zu lösen, sonst wird es problematisch und oft auch ...
Fachbuch aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Wichtig für den Erfolg einer Organisation/Firma ist gutes Zusammenspiel aller
Funktionen; somit Respekt, Vertrauen und Freude an der Zusammenarbeit.
Konflikte gilt es zu lösen, sonst wird es problematisch und oft auch teuer.
Wo Menschen kommunizieren und agieren entstehen auch Konflikte.
Menschen erkennen oft nicht, dass ihre Gedanken und Urteile nicht
identisch zur Realität sein müssen.
Siegfried Wüst: „Lassen Sie sich von mir mitnehmen mit meiner Sichtweise und meinen Anregungen, ohne zu viel Theorie, ohne zu viel Text, mit Beispielen und einprägsamen Hinweisen. Diese Büchlein kann/soll zu einem Helfer für Sie werden.“
Streiten sich die Menschen nicht oft in Wahrheit über die Meinungen, die sie von den Dingen oder anderen Menschen haben? Entstehende/Bestehende Konflikte beeinträchtigen die Zusammenarbeit und folglich das Betriebsklima. Konflikte die ungelöst anstehen, werden mit der Zeit immer teurer. Mobbing ist ein Straftatbestand, daher sollte es vermieden sein.
Ziel ist : Sie verstehen wieso etwas passiert und handeln erfolgreicher. Es geht immer mit der ART der KOMMUNIKATION los, denn darin liegt oft die Basis für evtl. MISSVERSTÄNDNISSE. Vieles beruht auf Verständnis, Kommunikation und Respekt.
Wenn wir verstehen was wirklich passiert, ist auch das „WIESO“ klarer.
Erscheint lt. Verlag | 24.9.2018 |
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Verlagsort | München |
Sprache | deutsch |
Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management |
Schlagworte | Ängste • Ego und Konflikte • Erfolg geht immer mit Menschen • Erwartungen • Gedanken • Gefahren bei Konflikten • Gründe für Probleme bei Konflikten • Konfliktarten • Konfliktbearbeitung • Konflikte • Konflikte bis zum Abgrund • Konfliktlösungen • Konfliktlösungen für Führungskräfte • Konfliktmanagement • Konsequenzen bei Konflikten • Kosten bei Konflikten • Mediation • Meinungen • Meinungsverschiedenheiten • Menschen haben Konflikte • Mobbing • Nach dem Konflikt • Nutzen bei guten Konfliktlösungen • Schlichtung • Sichtweisen bei Konflikten • Steigerungen von Konflikten • Von der Kommunikation zum Konflikt • WIN / WIN • Zum Konflikt gehören mindestens 2 |
ISBN-10 | 3-668-80412-5 / 3668804125 |
ISBN-13 | 978-3-668-80412-8 / 9783668804128 |
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Größe: 10,5 MB
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