Metriken im Kontext von Teamentwicklung

Juliane Pilster ist seit mehr als zehn Jahren agile Führungskraft mit Leib und Seele. Die Wirtschaftsingenieurin in der Fachrichtung Elektrotechnik der TU Chemnitz hat in unterschiedlichen Positionen in verschiedenen Unternehmen und Branchen lernen dürfen, dass es in einer agilen Organisation darauf ankommt, welches Umfeld den Menschen zur Verfügung gestellt wird und wie sie darin zusammen-arbeiten.

Kai Bauer studierte BWL an der Friedrich-Schiller-Universität in Jena. Es folgten Stationen in der Automobilzulieferindustrie, der Beratung sowie dem Bereich der Industriedienstleistungen. In mehr als zehn Jahren in der Prozessoptimierung und Organisationsentwicklung hat er vor allem die Themen Lean und Agile Management in unterschiedlichen Projekten im In- und Ausland vorangetrieben.

Christian Brosig studierte Arbeits- und Organisationspsychologie an der Uni Heidelberg. Nach einigen Jahren in der Beratung machte er sich selbständig und begleitet seit über 20 Jahren Menschen und Organisationen in Entwicklungsprozessen. Im Mittelpunkt der Arbeit steht die Frage, wie Menschen möglichst zielführend den Herausforderungen von Transformationsprozessen begegnen.

Leonie Eggert absolvierte ihren Master in Organisational & Social Psychology an der London School of Economics & Political Science. Wie schon im Studium und früheren beruflichen Stationen analysiert sie heutzutage als Beraterin die Dynamik zwischen Individuen, Gruppen und der Gesamtorganisation. Es ist ihr wichtig, die Brücke zwischen Theorie und Praxis zu bauen und Unternehmen in ihren Transformationen zu begleiten.

Julia Neufer ist HR-Allrounderin und -Professional im internationalen Industrieumfeld. Schon in ihrer Studienzeit hat sie Erfahrungen in verschiedenen Teams und Unternehmen, auch cross-funktional, gemacht und unterschiedliche Modi der Zusammenarbeit erlebt. Seit dem Master in Human Resource Management unterstützt sie Menschen mit dem Ziel, für sich ein Arbeitsumfeld zum Wohlfühlen zu gestalten.