Vermeidung einer Diskriminierung behinderter Arbeitnehmer insbesondere im Rahmen des Einstellungsverfahrens des öffentlichen Dienstes (eBook)
104 Seiten
Books on Demand (Verlag)
978-3-7431-4461-3 (ISBN)
Die aktuell bestehenden Schutzvorschriften (inklusive kritischer Analyse).
Die Rechte der (schwer)behinderten Bewerber im Falle einer unzulässigen Diskriminierung.
Die Rolle der Vertretungsorgane Personalrat, Schwerbehindertenvertretung und Beauftragter des Arbeitgebers bei der Stellenbesetzung und Bewerberauswahl.
Ein Handlungsleitfaden für die Praxis in der Personalarbeit.
Dieses Buch richtet sich sowohl an schwerbehinderte Menschen, als auch an Arbeitgeber und Personalvertretungsorgane. Da es in der Rechtsdarstellung differenziert zwischen den Vorschriften, die alle Arbeitgeber zu beachten haben und denen, die nur für den öffentlichen Dienst relevant sind, kann es auch von privaten Arbeitgebern mit Gewinn gelesen werden.
| Erscheint lt. Verlag | 13.10.2016 |
|---|---|
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Schlagworte | Behindertendiskriminierung • Einstellungsverfahren • Öffentlicher Dienst • Schwerbehinderung • Stellenbesetzung |
| ISBN-10 | 3-7431-4461-1 / 3743144611 |
| ISBN-13 | 978-3-7431-4461-3 / 9783743144613 |
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EPUB (Wasserzeichen)Größe: 461 KB
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