Neuorganisation der Lebensarbeitszeit in einer alternden Erwerbsgesellschaft

Allerdings wird in dieser Diskussion vernachlässigt, dass in der Arbeitswelt nur bedingt Voraussetzungen bestehen, unter denen eine Erwerbstätigkeit ausgeweitet und bis ins höhere Alter realisiert werden kann. Eine Lösung könnte in der Neuorganisation der Lebensarbeitszeit liegen.
Während sich die bisherigen Beiträge zur Lebensarbeitszeitgestaltung vorwiegend nur auf der Modellebene bewegen, betritt die Autorin mit der sozialwissenschaftlichen Untersuchung betrieblicher Möglichkeiten und Grenzen Neuland. Die Studie gibt einen Überblick dahingehend, inwieweit und unter welchen Rahmenbedingungen betriebliche Akteure geneigt sind, den Handlungsansatz der Lebensarbeitszeitgestaltung zu akzeptieren und umzusetzen.
Untersuchungsfeld ist die stationäre Altenpflege, einem Bereich, der unter dem Eindruck demographischer Entwicklungen vor der Herausforderung steht, qualifiziertes Personal zu gewinnen und möglichst langfristig zu binden. Dies verleiht dem vorliegenden Buch hohe Aktualität und spricht zugleich Praxis, Wissenschaft und Politik an.