Das Wissenspotenzial der Expatriates.

1 Einleitung

Problemdarstellung – Zentrale Fragestellungen und Zielsetzungen

2 Grundlagentheoretische Diskussion

Soziale und ökonomische Voraussetzungen – Zur Entsendung und Wiedereingliederung von Expatriates – Interkulturelle Kompetenz – Grundlagen der Kommunikation – Wissensmanagement

3 Zur Methodik

Feldzugang – Datenerhebung – Auswertung der Interviews mit den Expatriates – Bearbeitung der Experteninterviews

4 Analyseteil I: Typenbildung

Typik zur Vorbereitung der Rückkehr – Typik zur Umsetzung der Reintegration – Ergebnisdarstellung der Typenbildung

5 Analyseteil II: Zentrale Aspekte des Auslandsentsendungsprozesses

Differenzen bei der unterstützenden Entsendungspolitik der Unternehmen – Der Einsatz von Mentoren – Berufliche Positionierung nach der Entsendung – Unterstützungspolitik der Unternehmen – Abschied und Neubeginn – Vorbereitung der Rückkehr – Seminare für Rückkehrer – Schlüsselfaktor: Interesse

6 Interkulturelles Wissensmanagementmodell

Wissensmanagement auf individueller Ebene – Wissensmanagement auf organisationaler Ebene

7 Schlussbetrachtung

Zentrale Erkenntnisse der Arbeit – Ausblick

8 Literatur- und Quellenverzeichnis