Diversity und Diversity Management in Berliner Unternehmen. Im Fokus: Personen mit Migrationshintergrund - Violetta Anders et al.

Blick ins Buch

Diversity und Diversity Management in Berliner Unternehmen. Im Fokus: Personen mit Migrationshintergrund (eBook)

Ergebnisse einer quantitativen und qualitativen empirischen Studie

Violetta Anders et al. (Autor)

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2008 | 1. Auflage
121 Seiten
Rainer Hampp Verlag
978-3-86618-302-5 (ISBN)

Lese- und Medienproben

Blick ins Buch (midvox)

Das vorliegende Buch befasst sich mit der betrieblichen Integration von Personen mit Migrationshintergrund. Im Zentrum stehen die Ergebnisse einer telefonischen Befragung von Personalverantwortlichen in 500 Berliner Unternehmen sowie von 40 darauf aufbauenden Tiefen-Interviews mit verschiedenen betrieblichen Akteuren aus sechs Unternehmen, die zu Fallstudien verdichtet wurden. Damit wird aus Diversity-Perspektive beleuchtet, inwieweit sich die Vielfalt auf dem Berliner Arbeitsmarkt in der Personalstruktur der Unternehmen widerspiegelt und welcher personalpolitische Umgang damit verbunden ist. Auf der Basis der empirischen Befunde sowie weiterer Konzepte zur Förderung von Chancengleichheit werden zudem Ansatzpunkte für das Personalmanagement aufgezeigt: Durch eine entsprechende Organisationsanalyse kann der Handlungsbedarf ermittelt werden. Gezielte Maßnahmen können dann darauf hinwirken, dass die Vielfalt im Unternehmen erhöht wird, Personen mit Migrationshintergrund besser integriert und die Potenziale der Vielfalt genutzt werden.

Inhalt 6
Vorwort 8
1 Einleitung 10
2 Der Rahmen: Diversity und Diversity Management 14
2.1 Diversity als personelle Vielfalt 14
2.2 Das Konzept Diversity Management 15
3 Im Fokus: Die Beschäftigung von Personen mit Migrationshintergrund 18
3.1 Das Konzept Migrationshintergrund 18
3.2 Personen mit Migrationshintergrund in Berlin 19
3.3 Studien zur betrieblichen Integration von Personen mit Migrationshintergrund 25
4 Empirische Untersuchung: Diversity (Management) in Berliner Unternehmen 30
4.1 Quantitativer Zugang 30
4.2 Qualitativer Zugang 47
5 Gestaltungsempfehlungen für die betriebliche Praxis 86
5.1 Orientierungshilfe für die Gestaltung des Diversity Managements 86
5.2 „Leadership“: Leitbilder und Führungsgrundsätze 87
5.3 „Research & Measurement“: Bedarfsanalyse
5.4 „Education“: Diversity-Schulungen, -Trainings, -Seminare 90
5.5 „Alignment of Management Systems“: Strategien, Verfahren und Kriterien des Personalmanagements 93
5.6 „Follow-up“: Zielerreichungskontrolle und Anpassung 103
6 Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse 104
Literatur 106
Anhang 112

Erscheint lt. Verlag	1.1.2008
Sprache	deutsch
Themenwelt	Wirtschaft
ISBN-10	3-86618-302-X / 386618302X
ISBN-13	978-3-86618-302-5 / 9783866183025

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