Chronobiologie im Personalmanagement (eBook)

Michael Wieden ist selbstständiger Unternehmensberater, seit 2012 externer Wirtschaftsförderer für die Stadt Bad Kissingen und Initiator des einzigartigen Projektes „ChronoCity – Pilotstadt Chronobiologie“. Er hält hierzu im In- und Ausland Vorträge und ist seit 2014 Mitglied des Arbeitskreises „Zeitgerechte Stadt“ der ARL – Akademie für Raumforschung und Landesplanung in Hannover.

Vorwort 5
Danke 8
QR-Codes 9
Inhaltsverzeichnis 11
Kapitel-1 14
Die Zukunft 14
1.1 Was sind Visionäre? 14
1.2 Was ist eigentlich Zukunft? 15
1.3 Meine Intention 19
1.4 Was mache ich anders? 20
Kapitel-2 22
Megatrends der Zukunft – Was ist eigentlich darunter zu verstehen? 22
2.1 Keine Zukunft ohne Vergangenheit 25
2.2 Bahnbrechende Erfindungen als gesellschaftliche Taktgeber 26
2.3 Was Ökonomen gerne anders sehen 28
2.4 Wenn nichts mehr geht, fängt neues Denken an 34
2.5 Echte Individualität 35
2.6 Psychische Belastung in der Arbeitswelt 36
2.7 Mensch – der zukünftige Megatrend? 37
Kapitel-3 40
Chronobiologie – Wissenschaft mit Potenzial für Unternehmer 40
3.1 Wissen ist Macht! 41
3.2 Chronobiologie – Der Schlu?ssel zum gesunden Arbeiten? 42
3.3 Der Rhythmus 43
3.4 Künstliche Zeit vs. Natürliche Rhythmen 44
3.5 Was ist Chronobiologie? 45
3.6 Fru?he Tage der Chronobiologie – Ru?ckblick 46
3.7 Durchbruch in der Krebsforschung 48
3.8 Chronotypen 49
3.9 Was „Kästchen malen“ beim Telefonieren aussagen kann 53
3.10 Was wir daraus lernen sollten 54
3.11 Erkenntnis 57
Kapitel-4 59
Echte Work-Life-Balance 59
4.1 Work 59
4.2 Life 60
4.3 Balance 61
4.4 Der Schlaf und seine Aufgaben 64
4.5 Work-Life-Balance – Hindernisse im eigenen „Ich“ 70
4.6 Der Mitarbeiter als Geschäftsfreund 73
Kapitel-5 75
Sommerzeit – Die Bürde einer zu kurz gegriffenen Entscheidung der 1970er-Jahre 75
Kapitel-6 83
Definiere Arbeit 83
Kapitel-7 89
Leisure Sickness – wenn Freizeit krank macht 89
Kapitel-8 94
Mobiles Arbeiten – Arbeiten 3.0 94
8.1 Telearbeit 95
8.2 Wie aber sieht er nun aus, der ideale Arbeitsplatz der Zukunft? 98
8.3 Chancen und Risiken 107
Kapitel-9 109
Was bedeutet nun „Liquid Work“? 109
Kapitel-10 118
Die Wissensgesellschaft … gibt es noch nicht! 118
Kapitel-11 127
Definiere „Unternehmens-Erfolg“! 127
11.1 Nachhaltiger (Unternehmens)erfolg ist … 129
11.2 Nachhaltiger Erfolg als intrinsischer Motivationsfaktor 131
11.3 Taugt Erfolg als Entlohnungsmotiv? 132
Kapitel-12 135
SEMCO oder „Können Sie uns bitte erzählen, von welchem Planeten Sie sind?“ 135
Kapitel-13 141
Kein Tag ist wie der andere 141
Kapitel-14 148
Die neue Generation „HR-Manager“ und Führungskräfte 148
14.1 Beispiel für die Kostenrechner 148
14.2 Generation Y – Buhlen um Fachkräfte 150
14.3 Typus UnternehmerIn 151
14.4 Die HR-Manager von morgen 157
14.5 Tools für HR-Manager 163
Kapitel-15 165
Echtes Change Management ist gefragt 165
Kapitel-16 171
Der Trojaner 171
Kapitel-17 175
(Weiter-)Bildung nach der inneren Uhr… sinnvoll? 175
Kapitel-18 180
ChronoCity – Pilotstadt Chronobiologie 180
18.1 Projektbeschreibung 180
18.2 Historie 181
18.3 Struktur 183
18.4 Bildung 184
18.5 Wirtschaft 186
18.6 Gesundheit 188
18.7 Tourismus 189
18.8 Senioren 190
18.9 Mobilität 191
18.10 Bad Kissingen – The first ChronoCity in the world 192
Kapitel-19 193
Punkte – Der Chronocheck 193
Kapitel-20 199
„On the fly“ – eine Vision 199
Kapitel-21 204
Fazit 204
Literatur 207