Tarifautonomie und das Tarifeinheitsgesetz (eBook)

Katrin Neurath schließt nach erfolgreichem Abschluss des Bachelor of Laws den Masterstudiengang „International Law and Business“ mit Vertiefung in Recht, Personalmanagement und -psychologie an der Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften in Wolfenbüttel an.

Vorwort 6
Inhaltsverzeichnis 7
Abkürzungsverzeichnis 9
1 Einleitung und Ziele dieser Arbeit 10
1.1 Ausgangssituation 11
1.2 Auftrag und Zielsetzung dieser Arbeit 12
2 Das deutsche Tarifsystem – eine Kurzdarstellung 14
2.1 Koalitionsfreiheit und ihre Gewährleistung der Tarifautonomie 14
2.2 Wirkung und Anwendung von Tarifverträgen 16
2.3 Arbeitsvertragliche Bezugnahme auf Tarifverträge 19
3 Die gesetzliche Tarifeinheit 21
3.1 Inhalt und Regelungen des Tarifeinheitsgesetzes vom 03.07.2015 21
3.2 Situation vor Inkrafttreten des Tarifeinheitsgesetzes 26
3.2.1 Tarifeinheit nach dem Spezialitätsgrundsatz 26
3.2.2 Aufgabe der Tarifeinheit zugunsten der Tarifpluralität durch dieGrundsatzurteile des Bundesarbeitsgerichtes im Juni 2010 28
4 Auswirkungen des Tarifeinheitsgesetzes auf dieAnwendung von Tarifverträgen 30
4.1 Anwendung bei Tarifkollision 30
4.1.1 Anwendung des Mehrheitstarifvertrages 31
4.1.2 Anwendung des Minderheitstarifvertrages 33
4.1.3 Anwendung des Mehrheits- oder Minderheitstarifvertrages kraft arbeitsvertraglicher Bezugnahme oder betrieblicher Übung 34
4.1.4 Anwendungsproblem: Rückwirkung 36
4.2 Anwendung bei veränderter Situation zur bisherigen Kollisionslage 37
4.2.1 Nachwirkung des Mehrheitstarifvertrages 38
4.2.2 Statuswechsel des Arbeitgebers 40
5 Beurteilung der gesetzlichen Tarifeinheit nach demMehrheitsprinzip 44
5.1 Beurteilung der Situation für den Arbeitgeber 45
5.2 Beurteilung der Situation für den Arbeitnehmer 48
5.3 Mögliche Auswirkungen auf die Funktionsfähigkeit derTarifautonomie 51
5.4 Ergebnis 53
6 Fazit und Ausblick 57
Literaturverzeichnis 60