Aspekte und Dimensionen der Bewerbermarkt-Segmentierung (eBook)

Prof. Dr. Dirk Lippold war über drei Jahrzehnte in der Software- und Beratungsbranche tätig, zuletzt als Deutschland-Geschäftsführer einer großen internationalen Unternehmensberatung. Er ist Gastprofessor an der Humboldt-Universität zu Berlin und lehrt darüber hinaus an verschiedenen Privathoch¬schulen in MBA-, Master- und Bachelor-Studiengängen.

Vorwort 6
Inhaltsverzeichnis 8
1 Sachlich-systematische Grundlegung 10
1.1Die personale Wertschöpfungskette 10
1.2Analogien zum klassischen Marketing 11
2 Aufgabe und Ziel der Segmentierung 15
3 Personalbedarfsplanung 18
3.1Quantitative Personalbedarfsplanung 18
3.2Qualitative Personalbedarfsplanung 21
3.3Zeitliche Personalbedarfsplanung 22
3.4Räumliche Personalbedarfsplanung 23
4 Anforderungsprofil 24
4.1Grenzen des Anforderungsprofils 24
4.2Komponenten des Anforderungsprofils 25
5 Personalbeschaffungswege 27
5.1Interne Personalbeschaffung 27
5.2Externe Personalbeschaffung 29
6 Analyse des Arbeitsmarktes 30
7 Auswahl und Relevanz der Marktsegmente 32
7.1Makrosegmentierung 32
7.2Mikrosegmentierung 34
8 Segmentbewertung 37
8.1Relatives Marktsegmentvolumen 37
8.2Qualifikationssituation 38
8.3Wettbewerbsintensität und Vergütungsniveau 39
8.4Übergang zur Positionierung im Bewerbermarkt 39
9 Optimierung des Bewerbernutzens 42
9.1Aktionsparameter 42
9.2Prozesse und instrumentelle Unterstützung 43
9.3Werttreiber 43
9.4Zusammenfassung 44
Literatur 45