Unternehmenskultur und Innovationserfolg in Familienunternehmen
Seiten
2017
|
1. Aufl. 2017
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-17158-2 (ISBN)
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-17158-2 (ISBN)
Die Autorin stellt den allgemeinen Stand der Forschung zur innovationsförderlichen Unternehmenskultur dar und prüft, welche Spezifika dazu in Familienunternehmen vorliegen. Mit der Untersuchung der Einflussvariable "familiness" - der Einzigartigkeit eines Familienunternehmens - ermöglichen die Befunde ihrer qualitativen empirischen Studie in deutschen Familienunternehmen unterschiedlicher Größe und unterschiedlicher Branchenzugehörigkeit die Fortschreibung der Theorie des Familienunternehmens im Bereich des Innovationsmanagements.
Anne Katarina Heider promovierte im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften an der Bergischen Universität Wuppertal bei Prof. Dr. Peter Witt am Lehrstuhl für Technologie- und Innovationsmanagement.
Stand der theoretischen Forschung zum Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und Innovationserfolg.- Modelle der Unternehmenskultur.- Innovationsförderliche Unternehmenskultur in Familienunternehmen.- Theoretische Modelle des Familienunternehmens.- Ressourcenspezifische Besonderheiten von Familienunternehmen.- Fallstudien deutscher Familienunternehmen.
| Erscheinungsdatum | 16.02.2017 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Familienunternehmen und KMU |
| Zusatzinfo | XVII, 273 S. 17 Abb. |
| Verlagsort | Wiesbaden |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 380 g |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Logistik / Produktion |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Planung / Organisation | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | business and management • Fallstudienanalyse • Familienunternehmensforschung • Familiness • Human Resource Management • Industrial applications of scientific research and • Innovations-Erfolgsfaktorenforschung • Innovationsfähigkeit • Innovationskultur • Innovationsmanagement • Innovationsverhalten • Innovation/Technology Management • Innovativität • Neuproduktentwicklung • organization • Organizational theory and behaviour • Personnel and human resources management • Research and Development Management |
| ISBN-10 | 3-658-17158-8 / 3658171588 |
| ISBN-13 | 978-3-658-17158-2 / 9783658171582 |
| Zustand | Neuware |
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