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Berücksichtigung von Diversity im Rekrutierungsprozess (eBook)

Ein Lippenbekenntnis oder ehrliches Umsetzen?

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2020 | 1. Auflage
9 Seiten
GRIN Verlag
978-3-346-30804-7 (ISBN)

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Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 2,3, Johannes Kepler Universität Linz, Veranstaltung: Diversitymanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Begriff Diversity Management bedeutet übersetzt soviel wie „Vielfaltsmanagement“ und stammt ursprünglich aus den USA, gewinnt aber auch im deutschsprachigen Raum immer mehr an Bedeutung. Es bezeichnet den Vorgang soziale Vielfalt konstruktiv zu nutzen und Verschiedenheit unter den Mitarbeitern zu unterstützen mit dem Ziel soziale Diskriminierung von Minderheiten zu vermeiden und die Chancengleichheit im Berufsleben zu verbessern. Die folgende Arbeit befasst sich konkret mit dem Aspekt der Diversität iZm der Rekrutierung neuer Mitarbeiter und hat es sich zum Ziel gemacht den Status Quo der Umsetzung in Österreich aufzuzeigen.

Erscheint lt. Verlag	2.12.2020
Verlagsort	München
Sprache	deutsch
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
Schlagworte	Diversity • Rekrutierungsprozess
ISBN-10	3-346-30804-9 / 3346308049
ISBN-13	978-3-346-30804-7 / 9783346308047

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