Wandel von Führungskompetenzen in der digitalen Transformation (eBook)
103 Seiten
GRIN Verlag
978-3-346-73488-4 (ISBN)
Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist damit die Untersuchung des Wandels der Führungskompetenzen in der digitalen Transformation in Bezug auf Generationskonflikte.
Aus der obigen Forschungsfrage lassen sich untergeordnete Forschungsobjekte ableiten. Diese sind digitale Transformation, Führungskompetenzen und Generationskonflikte. Für eine zielführende Beantwortung der zentralen Forschungsfrage wird diese in ihre Bestandteile zerlegt. Dabei ergeben sich drei unterteilte Forschungsfragen:
Wie wirkt sich die digitale Transformation auf die Führung aus?
Wie wirkt sich die digitale Transformation auf die Führungskompetenzen aus?
Wie wirkt sich die digitale Transformation auf die Generationsunterschiede in Bezug auf Konflikte aus?
| Erscheint lt. Verlag | 4.10.2022 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
| Schlagworte | digitale Transformation |
| ISBN-10 | 3-346-73488-9 / 3346734889 |
| ISBN-13 | 978-3-346-73488-4 / 9783346734884 |
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