Frauen in Führungspositionen. Wie beeinflussen Rollenbilder die Aufstiegschancen der Frauen? (eBook)
19 Seiten
GRIN Verlag
978-3-346-94000-1 (ISBN)
Einleitend wird, neben der allgemeinen Definition der Führung, das weibliche mit dem männlichen Führungsverhalten verglichen. Anschließend wird näher beleuchtet, warum Frauen vor dem Hintergrund der vorherrschenden Rollenbilder seltener Posten in der (Unternehmens-) Führung erlangen. Dabei wird außerdem Bezug auf wichtige Indikatoren wie beispielsweise dem „Gender-Pay-Gap” und Barrieren wie zum Beispiel der „Gläsernen Decke” genommen. Darüber hinaus wird herausgestellt, inwiefern Erwartungen innerhalb von Partnerschaften den Karriereweg der Frauen beeinflussen können.
Als Motivation und Vorbild wird der Werdegang zweier Frauen in Führungspositionen vorgestellt.
| Erscheint lt. Verlag | 18.9.2023 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
| Schlagworte | Aufstieg • Aufstiegschancen • Barriere • Beruf • Bezahlung • Chancen • Differenzen • Doppelbelastung • Familie • Frauen • Führungsaufgaben • Führungsposition • Führungsstil • Geld • Gender-Care-Gap • Gender-Pay-Gap • Gläserne Decke • Indikatoren • Job • Karriere • Karrierequalitäten • Leadership • Mitarbeiter • Rollenbilder • Rollenverteilung • Stereotyp • Umsetzung von Rollenverteilungen • Unternehmensführung • Unterschiede • Work-Life-Balance |
| ISBN-10 | 3-346-94000-4 / 3346940004 |
| ISBN-13 | 978-3-346-94000-1 / 9783346940001 |
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