Fairness in the Workplace
Palgrave Macmillan (Verlag)
978-1-349-70674-7 (ISBN)
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PART I: INTRODUCTION 1. The Conceptual Framework Of Organizational Fairness PART II: COMPONENTS OF ORGANIZATIONAL FAIRNESS 2. Organizational Justice 3. Organizational Politics 4. Psychological Contract 5. Organizational Trust PART III: HOW DO THE COMPONENTS OF ORGANIZATIONAL FAIRNESS FIT TOGETHER? TOWARD AN INTEGRATIVE APPROACH TO ORGANIZATIONAL FAIRNESS 6. An Integrative Approach To Organizational Justice 7. Beyond Organizational Justice: An Integrative Approach To Organizational Fairness PART IV: THE DEVELOPMENT OF ORGANIZATIONAL FAIRNESS 8. The Determinants And The Process Of Fairness Perceptions PART V: FAIRNESS AND WORK OUTCOMES 9. The Relationship Between Organizational Fairness And Work Outcomes PART VI: CULTURAL ASPECTS OF ORGANIZATIONAL FAIRNESS 10. Culture, Values And Fairness PART VII: SYNTHESIS AND SUMMARY 11. Where Do We Go From Here? Conclusions And Recommendations For Future Research
Erscheinungsdatum | 26.05.2016 |
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Zusatzinfo | Bibliography |
Sprache | englisch |
Themenwelt | Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung ► Staat / Verwaltung |
Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Planung / Organisation | |
Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
Schlagworte | Evaluation • organization • Organizations • Trust |
ISBN-10 | 1-349-70674-4 / 1349706744 |
ISBN-13 | 978-1-349-70674-7 / 9781349706747 |
Zustand | Neuware |
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