Handbuch Interkulturelle Öffnung
Vandenhoeck & Ruprecht (Verlag)
978-3-525-40361-7 (ISBN)
Immer mehr Menschen arbeiten in Deutschland daran, Organisationen interkulturell zu öffnen. Es geht um Barrierefreiheit und Zugangsgerechtigkeit, die unabhängig vom kulturellen Ursprung sind. Es geht um inter- und transkulturelle Vielfalt. Doch für eine effektive, theoretisch fundierte und gleichzeitig praktisch wirksame Umsetzung dieser Ziele fehlen vielfach die Kenntnisse grundlegender Zusammenhänge, wie es auch an inspirierenden Praxisbeispiele mangelt. Das "Handbuch Interkulturelle Öffnung" nimmt sich dieser Herausforderung an, indem es fachlich fundierte Informationen und praktische Anregungen in Form von Best-Practice-Beispielen und Tools bereitstellt. Es bietet Orientierungshilfe im Dschungel von Interkulturalität und Change Management in den Handlungsfeldern Politik, Verwaltung, Kirche, Bildung, Wirtschaft, Gesundheitswesen, Ehrenamt, Beratung, Sport.Die Tools sind auch als Download zu erwerben und können bei Bedarf im DIN-A4-Format ausgedruckt werden.
Dr. Tarek Badawia ist Professor für Islamisch-Religiöse Studien mit Schwerpunkt Religionspädagogik/Religionslehre am Department Islamisch-Religiöse Studien an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg. Daneben ist er Stellvertretender Sprecher des Departements Islamisch-Religiöser Studien (DIRS).
Dr. disc. pol. Christian Boness ist Diplom-Theologe, Oberstudienrat und Lehrbeauftragter an der Universität Göttingen.
Dr. phil. Jürgen Bolten ist Professor für Interkulturelle Wirtschaftskommunikation an der Universität Jena. Er ist Vorstandsvorsitzender der Unternehmensberatung „interculture.de“ sowie des Hochschulverbands für Interkulturelle Studien (IKS).
Elisabeth Vanderheiden, Pädagogin, Germanistin, Theologin,Mediatorin, ist Geschäftsführerin der Katholischen Erwachsenenbildung Rheinland-Pfalz und Bundesvorsitzende der Katholischen Erwachsenenbildung Deutschland.
Claude-Hélène Mayer ist Professorin für Industrial and Organisational Psychology am Department of Industrial Psychology and People Management an der University of Johannesburg in Südafrika. Die promovierte Ethnologin, Wirtschaftswissenschaftlerin und Psychologin arbeitet in internationalen Forschungsteams an interdisziplinären und interkulturellen Forschungsthemen. Sie ist zudem zertifizierte Mediatorin und Ausbilderin für Mediation, systemische Familientherapeutin und Lehrtherapeutin für Systemische Therapie und Beratung (SG), systemische Aufstellerin, Hypnosetherapeutin (TIM) und Integrierte Lerntherapeutin (ILT). Sie arbeitet als internationale Beraterin in Unternehmen, kirchlichen und sozialen Organisationen und forscht zu den Themen interkulturelle Konflikte und Mediation, Gesundheit in diversen Settings, Frauen in Führung, Systempsychodynamiken, Psychobiographien, Liebe und Scham.
!This training book provides the reader with theoretical input on creating intercultural competent organisations in key areas for society. Additionally, it provides best practice examples and intercultural training tools to promote intercultural awareness and competence in organisational settings.
| Erscheint lt. Verlag | 2.4.2014 |
|---|---|
| Co-Autor | Marwan Abou-Taam, Bülent Arslan, Tarek Badawia, Bianca Bauer, Petra Baumgärtner, Nadine Beaumart, Christian Mayer-Boness, Jürgen Bolten, Brigitte Brunner-Strepp, Dominic Busch, Marina Chernivsky, Ute Clement, Dorothea Dentler, Hélène Düll, Christiane Falge, Otto Filtzinger, Karim Fereidooni, Veronika Fischer, Iris Tatjana Graef-Callies, Ulrike Gentner, Fessum Ghirmazion, Karin Gutiérrez-Lobos, Ulrich Heberger, Bernward Hellmanns, Tjalf Hoyer, Werner Hülsmann, Emra Ilgün-Birmimeoglu, Susann Jentzsch, Franz Kaiser Trujillo, Margrit E. Kaufmann, Hans-Georg Kempkes, Viktoria Knischewitzki-Bohlken, Heinz Knoche, Vera Kuenzer, Meike Kurtz, Karen Lehmann, Andreas Lipsch, Bernd Loch, Katharina Mallich-Pötz, Anusheh Rafi, Ayla Satilmis, Anne Knüvener, Detlef Schneider-Stengel, Karen Schönwälder, Cornelia Spohn, Talibe Süzen, Uwe Ulrich, Anna Luise Vey, Wulf-Bodo Wahl, Susanne Wiegmann, Fritz Weller, Daniel Weber, Tina Weber, Ohle Wrogemnann, Gudrun Zimmermann, Stefan Friebel, Christiane Ludwig, Karin Ullrich, Jens Nieth, Dina Budwig, Anneliese Niehoff |
| Zusatzinfo | mit 42 Abb. und 15 Tab. |
| Verlagsort | Göttingen |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 185 x 245 mm |
| Gewicht | 1470 g |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management |
| Schlagworte | Arbeitsplatz • Ausländer • Ausländerfeindlichkeit • Ausländer /Recht • Behörde • Bildung • Change Management • Diversity-Konzepte • Diversity-Management • Ehrenamtliche Tätigkeit • Empowerment • Gemeindeverwaltung • Gesundheitswesen • Gesundheitswissenschaft • Immigration • Interkulturalität • Interkulturelle Erziehung • Interkulturelle Kommunikation • Interkulturelle Kompetenz • Interkulturelle Kompetenz / Cultural Intelligence • interkulturelle Personalentwicklung • Interkulturelle Philosophie • Interkulturelle Psychologie • Interkulturelles Management • Interkulturelles Marketing • Interkulturelle Verständigung • Internationales / Interkulturelles Management • Internationale Unternehmen • Kirche • Migrant • Migration • Migrationsgeschichte • Migrationspolitik • Multikultur • Multikulturalismus • Multinationales Unternehmen • Non-Profit-Organisation • Personalpolitik • Recht und Verwaltung • Sport • Staat und Verwaltung • Transkulturalität • Wirtschaft • Wirtschaft / Ökonomie • Zivilgeschichtliche Institution • Zivilgesellschaft |
| ISBN-10 | 3-525-40361-5 / 3525403615 |
| ISBN-13 | 978-3-525-40361-7 / 9783525403617 |
| Zustand | Neuware |
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