Arbeits- und Organisationspsychologie
Springer (Verlag)
978-3-642-41129-8 (ISBN)
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- Fit für die Prüfung: Didaktisch hervorragend aufbereitetes Lehrbuch
- Praxisbezug: Viele Beispiele aus den Bereichen Arbeit, Organisation und Personal
- Mit Glossar der wichtigsten Fachbegriffe und kostenloser Lernwebsite: Lernmaterialien für Studierende, Materialien für Dozenten zum Download
Das beliebte Lehrbuch zum zweitgrößten Anwendungsgebiet der Psychologie – nun in ergänzter und überarbeiteter 3. Auflage:
Die Arbeits- und Organisationspsychologie beschäftigt sich mit dem Menschen im Kontext von Wirtschaft, Arbeitstätigkeit und Organisationen. Im Buch abgedeckt werden alle großen Bereiche Organisation, Personal und Arbeit:
- Wovon hängt es ab, ob jemand zufrieden mit seiner Arbeit ist?
- Welche Prozesse finden bei Fusionen und Unternehmensübernahmen statt?
- Wie funktioniert Personalentwicklung?
- Was ist „organisationale Sozialisation"? U.v.m.
Drei ausgewiesene Experten der AO-Psychologie beantworten diese Fragen fundiert und anschaulich. Neben den Grundlagen steht dabei vor allem der Praxisbezug im Vordergrund. Die Kapitel sind didaktisch optimal für Lernen und Prüfungsvorbereitung aufbereitet. In der 3. Auflage mit zahlreichen Aktualisierungen und erweiterten Materialien auf der Website zum Buch (u.a. Vorlesungsfolien für Dozenten). – Das macht nicht nur Arbeit, sondern Spaß! – Für Psychologie-Studierende und Studierende der Wirtschafts-, Ingenieurs- und Sozialwissenschaften.
Überblick gewinnen
- Grundlagen (Geschichte, Aufgaben und Methoden)
- Organisation (z. B. Führung, Organisationsentwicklung, Konflikte in Organisationen)
- Personal (z. B. Personalmarketing, Personalauswahl, Leistungsbeurteilung)
- Arbeit (z. B. Arbeitsgestaltung, Arbeitszufriedenheit, Arbeitssicherheit)
- Dienstleistungen (Qualität und Steuerung)
Lesen, lernen, verstehen
- Viele Anwendungs- und Fallbeispiele: So werden die Konzepte anschaulich
- Glossar mit über 300 Fachbegriffen (in Deutsch und Englisch)
- Mit Lernwebsite www.lehrbuch-psychologie.de: Memokarten, Links, Zusammenfassungen sowie Abbildungen, Tabellen und Foliensätze für Dozenten
Für Studierende und Praktiker
- Für Psychologiestudierende im Bachelor- oder Master studiengang
- Für Studierende der Wirtschafts-, Ingenieurs- und Sozialwissenschaften
- Für alle, die sich für psychologische Prozesse im Arbeitsleben interessieren
Prof. Dr. Friedemann W. Nerdinger leitet den Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie der Universität Rostock
Prof. Dr. Gerhard Blickle leitet die Abteilung für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Universität Bonn
Prof. Dr. Niclas Schaper leitet den Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Paderborn
I Grundlagen
1 Selbstverständnis, Gegenstände und Aufgaben der Arbeits- und Organisationspsychologie
2 Geschichte
3 Methoden
II Organisation
4 Organisationstheorien
5 Interaktion und Kommunikation
6 Gravitation und organisationale Sozialisation
7 Führung von Mitarbeitern
8 Teamarbeit
9 Konflikte in Organisationen
10 Organisationsdiagnose
11 Organisationsklima und Organisationskultur
12 Organisationsentwicklung
13 Mergers & Acquisitions: Fusionen und Unternehmensübernahmen
III Personal
14 Berufswahl und berufliche Entwicklung
15 Anforderungsanalyse
16 Personalmarketing
17 Personalauswahl
18 Leistungsbeurteilung
19 Personalentwicklung
IV Arbeit
20 Theoretische Modelle des Arbeitshandelns
21 Arbeitsanalyse und –bewertung
22 Arbeitsgestaltung in Produktion und Verwaltung
23 Gruppenarbeit in der Produktion
24 Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit
25 Formen des Arbeitsverhaltens
26 Aus- und Weiterbildung: Konzepte der Trainingsforschung
27 Psychologie der Arbeitssicherheit
28 Wirkungen der Arbeit
29 Neue Formen der Arbeit: Das Beispiel Telekooperation
V Die Schnittstelle Organisation - Markt: Dienstleistungen
30 Dienstleistungstätigkeiten
31 Dienstleistungsqualität und Kundenzufriedenheit
32 Steuerung der Dienstleistungsqualität.
| Erscheint lt. Verlag | 22.8.2014 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Springer-Lehrbuch | Springer-Lehrbuch |
| Co-Autor | Marc Solga |
| Verlagsort | Heidelberg |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 193 x 260 mm |
| Gewicht | 1782 g |
| Einbandart | gebunden |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie | |
| Schlagworte | Arbeit • Arbeitsanalyse • Arbeitsgestaltung • Arbeitsmotivation • Arbeitspsychologie • Arbeitssicherheit • Arbeits- und Organisationspsychologie • Arbeitszufriedenheit • Dienstleistung • Führung • Gruppenarbeit • Leistungsbeurteilung • Organisation • Organisationsberatung • Organisationsdiagnose • Organisationsentwicklung • Organisationsklima • Organisationskultur • Organisationspsychologie • Organisationsstruktur • Organisationstheorien • Personal • Personalauswahl • Personalentwicklung • Personalmarketing • Personalpsychologie • Personalwesen • Psychologie • Stress • Stressmanagement • Teamentwicklung • Wirtschaftspsychologie |
| ISBN-10 | 3-642-41129-0 / 3642411290 |
| ISBN-13 | 978-3-642-41129-8 / 9783642411298 |
| Zustand | Neuware |
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